Bewerbung

Gute Kontakte sind besser als jede Jobbörse

Claudia Obmann
Die Logik dahinter: Wer jemanden aus seinem Netzwerk empfiehlt, kennt diese Person meist und kann nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch die Persönlichkeit einschätzen – und diese ist außerhalb der Spezialistenwelt nun mal oft das wichtigste Fundament. „Zudem haben Angestellte, die sich als gute Mitarbeiter erwiesen haben, meist ebensolche Freunde und Bekannte“, sagt Svenja Hofert. Nicht zuletzt würden Freunde oft viel besser zusammenarbeiten als Fremde, wenn die Vermittlung erfolgreich verläuft.Am Internet führt kein Weg vorbeiWas das für Jobsuchende bedeutet? „Wer sozial abgeschottet ist und zudem das Internet meidet, bekommt mehr und mehr ein Problem bei der Jobsuche“, so Hofert. Denn der aufgezeigte Trend werde sich weiter verstärken.Tipps für die erfolgreiche Jobsuche:
· Wer nach einer neuen Stelle sucht, sollte immer erst die Augen im eigenen Umfeld offen halten. Über Geschäftspartner, Kunden, Kollegen kommen Sie an interessantere Jobs als über Stellenbörsen.
· Bringen Sie Freunde und Bekannte auf die Idee, sich in ihrer eigenen Firma für Sie umzuschauen und nach Möglichkeiten der Mitarbeit zu fragen!· Bewahren und pflegen Sie gute Kontakte, sei es aus dem Praktikum oder einem alten Job. Verlinken Sie sich in einem sozialen Netzwerk und sammeln Sie Kontakte in einer Tabelle oder einem elektronischen Adressbuch.· Informieren Sie die Mitglieder Ihres Netzwerkes, wenn Sie auf Jobsuche sind: Ihre engen Kontakte persönlich am Telefon, die weiter entfernten Bekannten über das Internet.· Die Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs ist immer gut für Initiativbewerbungen! Diese sollten so gestaltet sein, dass die Empfänger sofort ein Bild davon haben, was Sie können und wo Sie einsetzbar sind. Noch besser ist, wenn Sie sich „auf Empfehlung von“ bewerben können. Nutzen Sie auch dafür Ihre direkten Kontakte.
Dieser Artikel ist erschienen am 03.08.2010
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