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Googeln Sie Ihre Bewerber?

Vasco Boenisch
In der Bayer Zentrale in Leverkusen wird nicht nach Bewerbern gegoogeltFoto: © PR
BAYER
Bayer googelt keine Bewerber, sondern macht sich ein Bild über die Kandidaten anhand der eingereichten Unterlagen (Biografie, Zeugnisse) und während der ausführlichen persönlichen Interviews.Georg Hartmann, Sourcing&Hiring, PersonalbereichHYPO REAL ESTATE GROUPIn der Hypo Real Estate Group googeln wir Bewerber nicht. Es gibt andere, vertrauensvollere Möglichkeiten (zum Beispiel ein professionell geführtes Bewerberinterview, Referenzen), um sich ein zutreffendes Bild über einen Bewerber zu machen.Gabriele Rappensperger, Head of Group HRMERCKWir bei Merck googeln unsere Bewerber bislang nicht systematisch. Wir haben aber entschieden, dass wir das künftig verstärkt machen wollen. Voraussichtlich starten wir damit im Laufe des Jahres.Markku Klingelhöfer, Leiter Recruiting & PersonalmarketingVOLKSWAGENWir recherchieren im Bewerbungsprozess keinen Bewerber im Internet, gleichgültig für welche Position bei Volkswagen. Das liegt zum einen an der hohen Anzahl von Bewerbungen, die täglich eingehen, zum anderen wahren wir auch das Persönlichkeitsrecht des Bewerbers.Hans-Jürgen Möller-Beick,  Leiter BewerbermanagementFinden Sie hier noch mehr Firmen - auf unseren Unternehmensprofilen!Lesen Sie mehr zum Thema BewerbungBewerber im Web-CheckInterview mit einer KarrieretrainerinElektronisch zur Bewerbung
Dieser Artikel ist erschienen am 23.04.2009

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