1. karriere.de
  2. Bewerbung
  3. Googeln Sie Ihre Bewerber?
Umfrage

Googeln Sie Ihre Bewerber?

Vasco Boenisch
Bei Siemens muss sich keiner für Partyfotos schämenFoto: © PR
SIEMENSDas Googeln von Bewerbern ist im Auswahlverfahren von Siemens nicht vorgesehen. Für uns ist entscheidend, was uns die Bewerber online zukommen lassen, weil wir aus diesen Unterlagen auch ablesen können, wie sich die Bewerber ins Verhältnis zum Unternehmen setzen. Ist uns das Bild eines Bewerbers danach noch nicht deutlich genug, dann fordern wir weitere Unterlagen an oder führen ein kurzes Telefoninterview mit ihm. Partyfotos oder Ähnliches könnten mich nicht abschrecken; das sind ja eh Zusatzinformationen, die wir nie in ein Bewerbungsgespräch einfließen lassen könnten.Potenzielle Bewerber sollten nichtsdestotrotz früh bedenken: Aus dem Internet kriegt man nichts mehr raus! Selbst wenn Portale Löschfunktionen anbieten, gibt es genug Suchmaschinen, die gerade diese gelöschten Informationen wieder finden. Natürlich hört man immer mal wieder von extremen Fällen, etwa dass ein Unternehmen eine exzellente IT-Managerin dann plötzlich doch nicht eingestellt hat, weil man plötzlich etwas über ihre Jugendsünden erfuhr. Aber ist das ein Kriterium für eine fachliche Beurteilung? Ich sage: Nein.Hans-Christoph Kürn, Leiter E-RecruitingTUIDer Bewerbungsprozess bei TUI wird in erster Linie von der Qualifikation des Bewerbers bestimmt. Die Recherche von Bewerberdaten im Internet gehört daher sicher nicht zur täglichen Praxis des Recruiting Office. Zumal diese Informationen auch ein verfälschtes Bild einer Person wiedergeben könnten. Im Mittelpunkt des Bewerbungsprozesses stehen vielmehr eine möglichst hohe Übereinstimmung zwischen Bewerberprofil und Stellenanforderung sowie der Eindruck im persönlichen Gespräch.Natürlich werden gelegentlich auch Onlinedaten genutzt, etwa um Informationen aus dem Lebenslauf nachzuvollziehen. Besonders Karrierenetzwerke und -portale bilden dabei eine gute Plattform für Personalverantwortliche. Zu der aktuellen Diskussion können wir daher folgende Empfehlung geben: Aufgrund der großen Streuweite von Daten im Internet sollten Jobsuchende ihr Online-Portfolio prüfen und im Sinne der Seriosität überarbeiten. Dieser Tipp betrifft vor allem junge Bewerber, die auch persönliche Fotos und Statements in Portale (wie StudiVZ) einstellen.Sybille Reiß, Recruiting Office

Der jobturbo: eine suche - alle jobs

Thema des Tages

Führungskräfte:
Chefetagen für Routiniers
mit Weltblick

Deutschland ade: Unternehmen verlagern Produktion, Verwaltung und Forschung in alle Welt – weil Schwellenländer wettbewerbsfähiger werden und Manager durch Herkunft und Werdegang so weltoffene wie nüchterne Kalkulierer sind wie keine Generation vor ihnen.

Top-Positionen für ambitionierte Frauen

Recruiting-Termine


Foto: connecticum 

Hier finden Sie Terminhinweise zu Bewerbermessen und Recruiting-Events.

Allgemeinbildung

Stellen Sie sich: Ihre Allgemeinbildung im Test

Andy Warhol: Beethoven
Wirtschaft, Politik, Geografie, Kunst und Kultur:
Wie gut sind Sie wirklich?
200 Fragen geben die Antwort:

Geschichte    
Kultur  
Naturwissenschaften  
Medien & Computer 
Geografie  
Politik  
Religion  
Wirtschaft  
Entdecker & Erfinder  
Europäische Union  

 

Erste Sahne

Top-Adressen für Job und Studium


Foto: Gabi Schönemann/Pixelio 

Deutschlands beliebteste Arbeitgeber

Deutschlands beste Manager

Deutschlands mächtigste Managerinnen

Erste Riege: Wo Frauen obenauf sind

Der vielleicht beste Arbeitgeber der Welt

Die führenden Business Schools

Top-Adressen für den Aufstieg

Top-Student und weltbester Pokerspieler

Karriere.de ist bei Facebook! Schon dabei?

Die besten Trainee-Stellen

Mit Karriere.de zu Ihrer
Traum-Trainee-Stelle
Auge_Teaser

Lassen Sie sich von uns bei Ihrer Suche nach einer Trainee-Stelle helfen: Unser JobAgent findet für Sie alle diejenigen Trainee-Stellen, die zu Ihrem Studienabschluss passen. Jede Woche erhalten Sie eine individuelle Auswertung mit allen für Sie passenden Angeboten. Kostenlos!

Karriere-Städteranking

Top-Bewerber stehen auf Frankfurt, Berlin und Köln

Unternehmen aus Zukunftsberufsfeldern decken ihren Fachkräftebedarf am leichtesten in den drei Großstädten, während sie in München und Stuttgart händeringend danach suchen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Langzeitstudie von karriere.de.

Jobsuche + Bewerbung

Bewerbungstipps von A bis Z

Foto: berwis/Pixelio
Bewerbungsphasen begleiten einen das gesamte Berufsleben – sowohl in schwierigen als auch in guten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt. Wir haben das Wichtigste zusammengestellt. Von A wie Assessment-Center bis Z wie Zeugnis.
Jobausschreibung für Fortgeschrittene
Absolventen im Fokus der Headhunter
Gute Kontakte sind besser als jede Jobbörse
Den künftigen Chef googeln
Gezielte Jobsuche auf Messen
Jung, dynamisch, engagiert?
Bewerber ohne Identität
Absagen mal andersherum

Wer verdient wieviel?

Top oder Flop

Gehalt im Fokus
Foto: G. Altmann/Pixelio
Über 350 Berufe jetzt in der karriere.de-Gehaltsdatenbank recherchieren:
Einstiegsgehälter, Profivergütungen, Gewinner und Verlierer:

Zum Gehaltscheck

Newsletter bestellen

Die wichtigsten Karriere-Infos per Mail

• Wöchentlich erscheint der karriere.de- Newsletter mit den Themen der Woche aus den Bereichen Bewerbung, Unternehmen, Arbeitsrecht, Management, Gehalt, Studium, Weiterbildung und Arbeitsalltag.
• Monatlich erscheint der MBA-Newsletter mit den Trends und News aus dem Umfeld der Business Schools.
» Wenn Sie den karriere.de-Newsletter oder den MBA-Newsletter bestellen möchten, senden Sie uns eine E-Mail. Einfach hier klicken

Berufsreport

Meine Zukunft

Zukunft

Foto: Fotolia.de

Chancen und Risiken, Einstiegsoptionen, Perspektiven und gefragte Qualifikationen:
Die karriere.de-Analyse mit exklusiven Daten zu Stellenmarkt, Gehaltsentwicklung und Wettbewerb.

Das aktuelle Dossier