1. karriere.de
  2. Bewerbung
  3. "Die erste Bewerbung ist die erste Arbeitsprobe"
Das erste Mal

"Die erste Bewerbung ist die erste Arbeitsprobe"

Britta Mersch
Wie formuliert man das Anschreiben? Was gehört in den Lebenslauf? Die erste Bewerbung bereitet Absolventen häufig Bauchschmerzen. Was Bewerber häufig vergessen: Sie sollten sich auch mal in die Position des Chefs versetzen.
Eine Kurve im Lebenslauf muss kein Nachteil seinFoto: © fotolia.com
Letztlich kommt es auf eine gute Selbstvermarktung an. Wenn Dirk Marek eine Bewerbung auf den Schreibtisch bekommt, sieht er schnell, ob der Kandidat zum Unternehmen passt. Für die Metro AG sucht Marek Hochschulabsolventen, die eine Stelle in einer führenden Position übernehmen. Er blättert durch die Zeugnisse, überfliegt das Anschreiben, guckt sich den Lebenslauf an: "Die Bewerbung sollte so gestaltet sein, dass mir die Qualifikationen für eine ausgeschriebene Stelle sofort ins Auge fallen", so Marek.Neben guten Noten interessieren den Recruiter Studienrichtung, absolvierte Praktika und Auslandserfahrungen. "Ich möchte aber nicht nur erfahren, was die Bewerber alles gemacht haben, sondern auch ihre Beweggründe kennenlernen", sagt er. Ein eigenständig organisiertes Praktikum im Ausland überzeuge ihn mehr als ein Studienaufenthalt in Australien, der von der Hochschule geplant wurde. "Da sehe ich, dass Bewerber motiviert und selbstständig sind."Sensibles ThemaEine Bewerbung zu verfassen, ist ein sensiblesThema. Es gilt, die von Personalchefs geforderten Standards zu verinnerlichen und sie geschickt mit Hinweisen auf den eigenen Lebenslauf zu verquicken. Und dafür sollten sich die Kandidaten ruhig ein bißchen Zeit nehmen: "Die Bewerbung ist die erste Arbeitsprobe", sagt der Karriere-Berater Christian Püttjer, "diese Tatsache ist vielen nicht bewusst."Eine umfassende Planung ist unbedingt erforderlich. Püttjer rät: "Am Anfang sollten Bewerber die Stellenausschreibung mit dem eigenen Profil abgleichen" - und darüber nachdenken, welche Fähigkeiten sie mitbringen. Der Coach empfiehlt deshalb, mit dem Lebenslauf zu beginnen und bei jeder Station drei bis vier Tätigkeiten aufzulisten, mit denen man während eines Jobs oder Praktikums betraut wurde. Und schon habe man es schwarz auf weiß, was eigentlich in einem steckt.Das Anschreiben gelingt so viel leichter, denn auch hier gilt es, die eigenen Stärken offensiv zu präsentieren - und zwar schon in den ersten Sätzen. Vor einigen Jahren noch war folgende Einstiegsfloskel üblich: "Ich interessiere mich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen, weil Ihre internationale Ausrichtung zu meinem Lebenslauf passt." Diesen Satz können Jobsuchende getrost vergessen. Er bringt Personalchefs inzwischen zum Gähnen.In ihrem Buch "20 perfekte Bewerbungen für Hochschulabsolventen. Diplom - Magister - Bachelor - Master - Promotion" empfehlen die Berater Christian Püttjer und Uwe Schnierda deshalb, die eigenen Kompetenzen zügig auf den Punkt zu bringen. Das geht zum Beispiel so: "Sehr geehrte Frau Zimmermann, wie telefonisch vereinbart, übersende ich Ihnen meine Bewerbungsunterlagen. Für das Traineeprogramm Vertrieb bringe ich umfangreiche Erfahrungen aus mehreren Praktika und Nebenjobs zur eigenständigen Finanzierung meines gesamten Studiums mit. Für die Baustoffhandel AG habe ich Angebote kalkuliert, Verkaufszahlen für Vertriebsmeetings aufgearbeitet und mehrmals an Marketing/Sales-Meetings teilgenommen. Bei der Sales GmbH & Co. KG habe ich den Außendienst durch telefonische Terminvereinbarungen und die Ausarbeitung von Präsentationsunterlagen unterstützt."Eine Kurve im Lebenslauf muss kein Nachteil seinSorgen machen sich Bewerber häufig, wenn sie Brüche im Lebenslauf haben. Doch auch hier gibt es Tricks, Auszeiten oder den Wechsel des Studienfachs geschickt zu kaschieren: "Die Kunst ist, sich gekonnt zu präsentieren", so Christian Püttjer. Ein bisschen gleiche die Suche nach einem Arbeitgeber deshalb auch der Partnerwahl: Man muss herausfinden, wie man den anderen auf sich aufmerksam macht, ohne aufdringlich zu sein.Andreas Steinhübel, der Coachings für Abteilungsleiter, Führungskräfte oder Hochschulabsolventen anbietet, sieht das etwas anders. Er empfiehlt Bewerbern, mit den Schwächen offensiv umzugehen: "Sie sollten sich nicht zu sehr darauf konzentrieren, was Unternehmen von ihnen erwarten", sagt er, "sondern auf das vertrauen, was Ihnen selbst gefällt."Das Problem: Weil es eine solche Fülle an Ratgebern gibt, verlassen sich viele auf die gleichen Standards. "Personalchefs merken den Unterlagen mittlerweile an, dass alle nach dem gleichen Muster gestrickt sind", so Steinhübel. Diese Konformität wirke zwar professionell, könne auf Dauer aber langweilen. "Es ist viel besser, auch mal ehrlich zu sein." Doch Vorsicht: Der Versuch, besonders kreativ zu sein, geht auch gern mal nach hinten los.Ist die Bewerbung geschrieben, kommt vielen das nächste sensible Thema in den Sinn: Welche Verpackung ist die beste? Manche Bewerber setzen auf extra knallige Mappen, um sich von den Konkurrenten abzuheben. Oder sie wählen ein mehrschichtiges Klappsystem, das die beigefügten Dokumente wie aus einer Wundertüte präsentiert.Personalchefs lieben es übersichtlichSolche Ideen sind zwar schön - doch sie kommen bei Personalchefs nicht immer gut an. Stefanie Rossdeutsch arbeitet bei Roland Berger im Recruiting. Sie und ihre Kollegen bekommen jeden Monat rund 500 Exemplare auf den Tisch. Da möchte sie sich möglichst schnell einen Überblick verschaffen: "Für uns sind die Klappsysteme unpraktisch, weil die Durchsicht viel Zeit in Anspruch nimmt."Das Gleiche gilt für Online-Bewerbungen. Auch hier müssen die Recruiter viel Zeit investieren, um die verschiedenen Datei-Anhänge herunterzuladen. Besser ist es, alle Dokumente in einer Zip-Datei zu bündeln. Das erleichtert dem Personaler die Arbeit und signalisiert: "Ich weiß, worauf es ankommt." Und das ist wichtig bei der Selbstvermarktung.Lesen Sie hier mehr zum Thema Anschreiben:
Wie gelingt das Anschreiben?
Dieser Artikel ist erschienen am 01.12.2008

Der jobturbo: eine suche - alle jobs

Thema des Tages

Führungskräfte:
Chefetagen für Routiniers
mit Weltblick

Deutschland ade: Unternehmen verlagern Produktion, Verwaltung und Forschung in alle Welt – weil Schwellenländer wettbewerbsfähiger werden und Manager durch Herkunft und Werdegang so weltoffene wie nüchterne Kalkulierer sind wie keine Generation vor ihnen.

Top-Positionen für ambitionierte Frauen

Recruiting-Termine


Foto: connecticum 

Hier finden Sie Terminhinweise zu Bewerbermessen und Recruiting-Events.

Allgemeinbildung

Stellen Sie sich: Ihre Allgemeinbildung im Test

Andy Warhol: Beethoven
Wirtschaft, Politik, Geografie, Kunst und Kultur:
Wie gut sind Sie wirklich?
200 Fragen geben die Antwort:

Geschichte    
Kultur  
Naturwissenschaften  
Medien & Computer 
Geografie  
Politik  
Religion  
Wirtschaft  
Entdecker & Erfinder  
Europäische Union  

 

Erste Sahne

Top-Adressen für Job und Studium


Foto: Gabi Schönemann/Pixelio 

Deutschlands beliebteste Arbeitgeber

Deutschlands beste Manager

Deutschlands mächtigste Managerinnen

Erste Riege: Wo Frauen obenauf sind

Der vielleicht beste Arbeitgeber der Welt

Die führenden Business Schools

Top-Adressen für den Aufstieg

Top-Student und weltbester Pokerspieler

Karriere.de ist bei Facebook! Schon dabei?

Die besten Trainee-Stellen

Mit Karriere.de zu Ihrer
Traum-Trainee-Stelle
Auge_Teaser

Lassen Sie sich von uns bei Ihrer Suche nach einer Trainee-Stelle helfen: Unser JobAgent findet für Sie alle diejenigen Trainee-Stellen, die zu Ihrem Studienabschluss passen. Jede Woche erhalten Sie eine individuelle Auswertung mit allen für Sie passenden Angeboten. Kostenlos!

Karriere-Städteranking

Top-Bewerber stehen auf Frankfurt, Berlin und Köln

Unternehmen aus Zukunftsberufsfeldern decken ihren Fachkräftebedarf am leichtesten in den drei Großstädten, während sie in München und Stuttgart händeringend danach suchen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Langzeitstudie von karriere.de.

Jobsuche + Bewerbung

Bewerbungstipps von A bis Z

Foto: berwis/Pixelio
Bewerbungsphasen begleiten einen das gesamte Berufsleben – sowohl in schwierigen als auch in guten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt. Wir haben das Wichtigste zusammengestellt. Von A wie Assessment-Center bis Z wie Zeugnis.
Jobausschreibung für Fortgeschrittene
Absolventen im Fokus der Headhunter
Gute Kontakte sind besser als jede Jobbörse
Den künftigen Chef googeln
Gezielte Jobsuche auf Messen
Jung, dynamisch, engagiert?
Bewerber ohne Identität
Absagen mal andersherum

Wer verdient wieviel?

Top oder Flop

Gehalt im Fokus
Foto: G. Altmann/Pixelio
Über 350 Berufe jetzt in der karriere.de-Gehaltsdatenbank recherchieren:
Einstiegsgehälter, Profivergütungen, Gewinner und Verlierer:

Zum Gehaltscheck

Newsletter bestellen

Die wichtigsten Karriere-Infos per Mail

• Wöchentlich erscheint der karriere.de- Newsletter mit den Themen der Woche aus den Bereichen Bewerbung, Unternehmen, Arbeitsrecht, Management, Gehalt, Studium, Weiterbildung und Arbeitsalltag.
• Monatlich erscheint der MBA-Newsletter mit den Trends und News aus dem Umfeld der Business Schools.
» Wenn Sie den karriere.de-Newsletter oder den MBA-Newsletter bestellen möchten, senden Sie uns eine E-Mail. Einfach hier klicken

Berufsreport

Meine Zukunft

Zukunft

Foto: Fotolia.de

Chancen und Risiken, Einstiegsoptionen, Perspektiven und gefragte Qualifikationen:
Die karriere.de-Analyse mit exklusiven Daten zu Stellenmarkt, Gehaltsentwicklung und Wettbewerb.

Das aktuelle Dossier