Diese Frage stellt sich jeder Arbeitnehmer auf Jobsuche. Schließlich muss er bei der Bewerbung seinen Lebenslauf vorlegen. Und dieser kann Pflicht und Kür zugleich sein. Welche Formen gängig sind, was rein gehört und was lieber nicht, zeigt unser Überblick. mehr
Bewerbungsphasen gehören zum Berufsleben, zumal in schwierigen Zeiten, wenn freie Arbeitsplätze rar und begehrt sind. Wir haben zusammengestellt, worauf Jobsuchende achten sollten - von A wie Assessment-Center bis Z wie Zeugnis. mehr
Viele Chefs verlangen, dass sich Praktikanten ihr Zeugnis selbst schreiben. Nur stellt sich die Frage:
Wie macht man das? Und was muss unbedingt drin stehen? Wir haben eine Anleitung, wie Sie die Geheimsprache der Personaler wirklich verstehen. mehr
Das Diploma Supplement verrät mehr als die Abschlussnote. Der Zusatz zum Abschlusszeugnis soll über die Inhalte und Zusatzqualifikationen eines Studiums informieren. Lesen Sie hier, was in Ihrem Diploma Supplement unbedingt stehen sollte, so dass es sich für Sie rechnet. mehr
Sie wollen die Firma wechseln und brauchen ein Zwischenzeugnis? Vergessen Sie's, wenn Sie mit Ihrem Chef nicht offen reden können. Ihre Tätigkeitsbeschreibung reicht aus. Falls Sie dennoch ein Zwischenzeugnis benötigen, lesen Sie hier weiter. mehr
Vertrauen Sie beim Arbeitszeugnis nicht darauf, dass Ihr Chef alles richtig macht. Prüfen Sie, ob alles korrekt formuliert ist, zum Beispiel, ob Ihr Zeugnis wirklich sinnvoll aufgebaut ist. Und: Bringen Sie mehr Substanz in Ihre Aufgabenbeschreibung. mehr
Eigentlich haben Sie mit Anschreiben und Lebenslauf schon alles gesagt. Trotzdem erwarten Personaler Nachweise von Ihnen. Spielen Sie das Spiel mit. Aber denken Sie daran: Bleiben Sie schlank. Nicht jedes Zeugnis kommt in die Mappe. mehr
Die Notenvergabe bei schriftlichen Beurteilungen ist oftmals nicht einfach, denn hier kann unter Umständen die richtige Formulierung für die weitere Karriere ausschlaggebend sein. Junge Karriere berichtet über die Fallstricke und Stolperfallen der Zeugnissprache. mehr
Viele Personalmanager konzentrieren sich bei der Zeugnisanalyse mehr auf die durchgeführten Aufgaben als auf die Beurteilung, da sie die Aufgabenbeschreibung für den wahrheitsgerechtesten Zeugnisteil halten. Werden Sie um ein Zeugnis gebeten, sollten Sie dieser Beschreibung Ihre uneingeschränkte Aufmerksamkeit widmen. mehr
Die Suche nach dem richtigen Beurteilungssystem für Mitarbeiter in Unternehmen und Behörden beschäftigt und ernährt Garnisonen von Personalmanagern, Unternehmensberatern, Trainern (und auch Hochschullehrern). Es wird mit harten Bandagen um ein objektives System gekämpft. mehr
Vermeintlich wohlklingende Formulierungen in Arbeitszeugnissen entpuppen sich oft genug als Stolperstein für die weitere Karriere. Der gesunde Menschenverstand allein reicht meist nicht aus, um die Schwachstellen zu erkennen. Tipps und Tricks, an die sich jeder halten kann, gibt es dennoch. mehr
Jeder Arbeitnehmer hat per Tarifvertrag oder bei einem triftigen Grund Anspruch auf ein Zwischenzeugnis. Typische triftige Gründe sind: Bewerbung um eine neue Stelle, wesentliche Änderungen des Aufgabengebiets, Versetzung in eine andere Abteilung oder längere Abordnung in ein Projekt. mehr
Arnulf Weuster schildert verschiedene Formulierungen, wie Chefs Arbeitsverhältnisse beenden und er erläutert, worauf man bei Kündigungen achten sollte. mehr
Der Arbeitsmarkt entspannt sich allmählich, viele Bewerber dagegen nicht. Nach wie vor landen unzählige manipulierte Lebensläufe auf den Tischen der Personaler. Die Grenze zwischen Schönfärberei und Betrug ist fließend. mehr
Sie dürfen Ihr Arbeitszeugnis selbst schreiben? Nutzen Sie den Freifahrtschein! Wie man es richtig macht, damit das Eigenlob nicht stinkt, weiß Bewerbungsberater Gerhard Winkler. mehr
Wer seine Einstellung einem gefälschten Zeugnis verdankt, muss noch lange um seinen Job zittern. Denn fliegt der Schwindel auf, kann das Unternehmen den Arbeitsvertrag noch Jahrzehnte später wegen arglistiger Täuschung anfechten und den Mitarbeiter vor die Tür setzen. mehr
Arbeitszeugnisse sorgen häufig für Streit, denn nicht immer bescheinigen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nur Gutes. Welche Rechte Arbeitnehmer haben und wie sie die Geheimsprache der Personaler entschlüsseln. mehr
Ins Jahresgespräch mit dem Vorgesetzen gehen viele Mitarbeiter mit Skepsis. Auch manche Chefs haben vorher ein flaues Gefühl. Doch wenn die Vorbereitung stimmt, kann eigentlich nichts schiefgehen. mehr
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