"Bewerben müssen sich heute die Unternehmen"
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Neue Sphären
Es ist nicht zu übersehen: Bei der Jobsuche halten sich junge Leute gerne in ihren sozialen Netzwerken auf dem Laufenden. Personaler erkennen darin zwar einen Trend, tasten sich aber nur langsam in diese Sphären vor. Eine Studie des Ifo-Instituts und Randstad stellt fest, dass gerade einmal zehn Prozent der Unternehmen in sozialen Netzwerken wie Xing oder Facebook auch wirklich um Mitarbeiter werben. In der Hauptsache sind das Großunternehmen.
Eine aktuelle DIHK-Umfrage belegt, wie wichtig die gezielte Ansprache jetzt und in Zukunft ist: Denn 32 Prozent der befragten Unternehmen mit bis zu 500 Mitarbeitern geben dort an, den eigenen wirtschaftlichen Erfolg durch den Fachkräftemangel bedroht zu sehen.
Mit bis zu 33 Milliarden Euro Umsatzeinbußen rechnen die mittelständischen Unternehmen, hat die Beratungsgesellschaft Ernst & Young herausgefunden.
Warten auf die Reaktion
Am weitesten verbreitet ist immer noch die klassische Stellenanzeige. Egal, wo sie geschaltet ist – in Jobbörsen oder den unternehmenseigenen Karriereportalen – sie baut auf die aktive Suche eines "Bewerbers".
Darauf dürften die Personalverantwortlichen aber heute – in Zeiten des Fachkräftemangels – nicht mehr zählen, betont HR-Management-Berater Ulrich Jordan, Executive Coach und Geschäftsführer von Jordan Consulting. "Im Gegenteil – die Unternehmen müssen sich bewerben, um geeignete Kandidaten zu finden."
Netzwerken für den Karriere-Push
Soziale Netzwerke werden zum Karriere-Helfer. Wie stark soziale Medien wie Facebook und Twitter oder Businessnetzwerke wie Xing und LinkedIn zukünftige Karrierewege beeinflussen, ist in den USA schon jetzt zu sehen.
Datenschutz für Jobsuchende
Qualifikationen und Kontaktdaten sind wichtig bei Bewerbungen. Aber welche Angaben dürfen Arbeitgeber noch von den Bewerbern verlangen. Und wie lange dürfen sie die Daten speichern? Wer haftet, wenn Daten verloren gehen? Hier gibt es Antwort auf die wichtigsten Fragen.
Wählerische Bewerber
Wer einen neuen Job sucht, schaut sich oft zuallererst im Netz um. Soziale Netzwerke gewinnen dabei an Bedeutung – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Roter Teppich für Bewerber
Nicht nur mehr Verantwortung, sondern auch mehr Geld: Das neue Jahr bietet Akademikern gute Jobchancen. Naturwissenschaftler und Techniker werden von Personalchefs regelrecht hofiert.
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