Stellenanzeigen
Suche nach jungen Bewerbern ist diskrimierend
dpa
Jung, dynamisch, engagiert - oft bringt ein idealer Bewerber diese Eigenschaften mit. Das Bundesarbeitsgericht hat nun jedoch entschieden: Stellenangebote, die sich nur an junge Bewerber richten, sind altersdiskriminierend.
Stellenangebote müssen altersneutral seinFoto: © Eisenhans - Fotolia.com
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Die Richter sahen in der Formulierung der Anzeige ein Indiz dafür, dass das Alter eine entscheidende Rolle spielte. Der nicht berücksichtigte Jurist hatte auf eine Entschädigung von 25 000 Euro und Schadensersatz in Höhe eines Jahresgehaltes geklagt. Das Landesarbeitsgericht stand ihm nur ein Monatsgehalt zu.Das Bundesarbeitsgericht teilte diese Auffassung. Um Schadensersatz in der geforderten Höhe zu bekommen, hätte der Kläger beweisen müssen, dass er bei einer diskriminierungsfreien Auswahl eingestellt worden wäre. Das sei ihm nicht gelungen.
Richtig bewerben
Darauf kommt es an!
Bewerbungsphasen begleiten einen das gesamte Berufsleben – sowohl in schwierigen als auch in guten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt. Aber immer, wenn es soweit ist, beginnt die gleiche Qual: Mit welchem Satz steige ich ein? Wie formuliere ich das Anschreiben? Woran muss ich denken, um auf mich aufmerksam zu machen? Hier gibt es wertvolle Tipps:
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