Foto: Deklofenak/Fotolia.comKöder für Bewerber
Suche Azubi, biete Auto
Katja Köllen, wiwo.de
Den Deutschen Firmen mangelt es zusehends an Auszubildenden. Arbeitgeber verspüren einen deutlichen Bewerbungsrückgang, und häufig bleiben die wirklich qualifizierten Bewerber weg. Deshalb versuchen viele Arbeitgeber potenzielle Lehrlinge mit Geschenken zu werben.
Die Deutschen bekommen seit Jahren zu wenig Kinder. Eine Folge davon ist, dass viele deutsche Arbeitgeber jetzt auch zu wenig Bewerbungen für Lehrstellen erhalten. Viele Stellen bleiben sogar unbesetzt.
"Heute müssen wir auch Bewerber nehmen, die früher keine Chance auf eine Ausbildung gehabt hätten", sagt Gerhard Braun, Vizepräsident der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BD).
Die Unternehmen haben nach Einschätzung des BDA-Vize zunehmend Probleme, genug Bewerber zu finden. "Wir sehen einen Rückgang der Bewerber für eine duale Ausbildung, obwohl die duale Ausbildung an Attraktivität gewonnen hat, seit man nach erfolgreichem Abschluss auch ohne Abitur studieren kann", sagte Braun. Die Unternehmen machen laut Braun daher verstärkt Werbung, um Bewerber zu finden.
Extras in den Stellenanzeigen
Großzügigkeit ist das Mittel, auf das viele Arbeitgeber jetzt setzen. Sie locken potenzielle Ausbildungsbewerber mit Extraleistungen.
Auslandspraktika, Abschlussfahrten, eine Auto für den "Azubi des Jahres" oder Geschenke wie Netbooks, Laptops oder Smartphones werden dann schon bei den Stellenanzeigen für Ausbildungsplätze versprochen.
Schmackhafte Ausbildung
So bietet der Lebensmittelkonzern Rewe seinen Auszubildenden nach Beendigung der Ausbildung eine Abschlussfahrt und ehrt die regional und national besten Azubis. Einen sogenannten "Azubi Award" nutzt auch die Gastronomiekette Marché, die zur Unternehmensgruppe der Mövenpick Holding gehört, um die hauseigenen Ausbildung schmackhaft zu machen.
"Bei dieser coolen Veranstaltung triffst du auf all unsere Auszubildenden aus der Schweiz, aus Deutschland und Österreich. Dabei kannst du dich als beste Gastgeberin mit Organisationstalent oder aber als ausgezeichneter Zahlenmensch mit Leidenschaft für Essen und Trinken beweisen", beschreibt Marché die Azubi-Auszeichnung.
Wer ausgezeichnete Leistungen bringt, bekommt bei Marché eine besondere Belohnung: Im dritten Lehrjahr bekommen die besten Azubis für ein Jahr kostenlos einen Smart. Damit steht Marché aber nicht alleine da.
Richtig bewerben
Darauf kommt es an!
Bewerbungsphasen begleiten einen das gesamte Berufsleben – sowohl in schwierigen als auch in guten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt. Aber immer, wenn es soweit ist, beginnt die gleiche Qual: Mit welchem Satz steige ich ein? Wie formuliere ich das Anschreiben? Woran muss ich denken, um auf mich aufmerksam zu machen? Hier gibt es wertvolle Tipps:
» UNTERLAGEN: Anschreiben, Bewerbungsfoto, Lebenslauf, Zeugnisse – alles, worauf Sie achten sollten!
» ONLINE-BEWERBUNG: Sich per E-Mail ins rechte Licht setzen!
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