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Zeitarbeit: Sprungbrett für die eigene Karriere

01.10.2007Florian Willershausen

Heute Flugzeug, morgen Schiff - Flexibilität wird belohnt Foto: © cameraw.de - Fotolia.com

Allerdings ist klar, dass die Aufstiegsmöglichkeiten bei einem Ingenieurdienstleister begrenzt sind. Karriere macht es sich besser bei einem Weltkonzern wie Siemens; die flachen Strukturen des Dienstleisters eignen sich eher für Leute, die nach dem Studium Erfahrung sammeln wollen. Anders als bei Autozulieferern etwa laufen Jungingenieure dort kaum Gefahr, anfangs monatelang für eine eintönige Aufgabe, etwa die Halterung eines PKW-Außenspiegels, zuständig sein zu müssen.

Drei Jahre hält Kienbaum-Partner Jens Siegloch für eine ideale Zeit, die man bei einem Dienstleister arbeiten sollte. So lange würden die meisten Unternehmen auch warten, bis sie einen abwerben: "Mit drei Jahren Berufserfahrung kann man einen Ingenieur noch bezahlen und muss ihm nicht gleich Führungsverantwortung geben", sagt Siegloch.

Ferchau zahlt Einsteigern ein Grundgehalt von 2500 Euro

Die Besten werden oft schon vor Ablauf der drei Jahre schwach und wechseln zu einem großen Konzern. Die Gehälter sind dort in der Regel besser. Für Ferchau Engineering ist das ein ernsthaftes Problem. "Wir können und wollen den Bieterwettkampf beim Gehalt nicht mitmachen", sagt Mario Launert, Leiter der Ferchau-Niederlassung Siegen. Offizielle Zahlen gibt Ferchau nicht raus, aber nach Recherchen von Junge Karriere erhalten Einsteiger ein monatliches Grundgehalt von etwa 2500 Euro zuzüglich Zuschlägen. Das liegt im Industrievergleich unter dem Durchschnitt. Viel mehr investieren die Gummersbacher allerdings in die Personalentwicklung - "diese Investitionen können sich auch für den Mitarbeiter auszahlen", meint Launert. Das Dilemma: Einerseits muss Ferchau viel Geld in die Weiterbildung stecken, um möglichst viele Projekte übernehmen zu können. Andererseits riskiert das Unternehmen gerade wegen des hohen Qualifizierungsaufwands, dass Industriekonzerne die vielseitigen Mitarbeiter abwerben.

Wenn Teccon-Konstrukteur Jochen Huth ganz ehrlich ist, würde er über ein Jobangebot - von Yachtenbauer Lürssen oder wem auch immer - zumindest mal nachdenken. Aber im Grunde schätzt er gerade die Freizügigkeit des Ingenieurdienstleisters. Bevor er vor acht Monaten bei Teccon anfing, hat er als Selbstständiger eine Großanlage für die Pharma-Industrie gebaut und verfahrenstechnische Entwicklungen für ein Institut in Houston vorangebracht. Er ist also ordentlich rumgekommen - und das ist auch gut so. "Wenn ich in einem Großunternehmen wäre, würde ich wahrscheinlich immer dasselbe machen."

Huth sieht sich als Feuerwehrmann, der auch mal flexibel auf ein Problem reagieren kann. Neulich rief die Werft an, es ging um eine Luxusyacht, die eigentlich schon fertig war. Der Kunde meldete ein paar Tage vor der Schiffstaufe noch einen Sonderwunsch an. In die Dusche wollte er ein Fenster haben - genau dort, wo die Rohre der Klimaanlage verliefen.
Die Lürssen-Werft verhandelt da nicht, sondern lässt solch einen Wunsch umsetzen. Feuerwehrmann Jochen Huth muss dann ein Fenster einplanen und die Klimaanlage darum herumlegen. So etwas nimmt der Norddeutsche mit Humor und erzählt einen Dialog zwischen Captain Kirk und Scotty, als das Star-Treck-Raumschiff kaputt war: "Scotty, was ist los? - Die Maschine ist kaputt - Wie lange dauert das? - Acht Stunden - Du hast vier Stunden - Okay, dann mach ich's in zwei."

Technisches Know-how auf Abruf ist derzeit weltweit sehr gefragtIngenieurdienstleister suchen Nachwuchs: Allein die sechs größten Unternehmenauf dem deutschen Markt wollen in den kommenden Monaten über 3 000 neueMitarbeiter einstellen.

Brunel

Umsatz (2006): 104 Mio. Euro (Deutschland), 499 Mio. Euro (weltweit) Mitarbeiter: 1800 (Deutschland), 6.150 (weltweit) Geplante Einstellungen: 500 (2007), 800 (2008) Gesuchte Studienrichtungen: Automotive, IT/Elektronik/Telekommunikation, Luft- und Raumfahrt, Maschinen- und Anlagenbau, Energietechnik, Schienenverkehrstechnik sowie Schiffbau Branchenschwerpunkte: Automotive, Maschinen- und Anlagenbau, Luft- und Raumfahrt Ansprechpartner für Bewerber: Brunel GmbH, Eckhard Holtmann (Personalleiter) und Melanie Umlandt (Personalreferentin), Hermann-Köhl-Str. 1a, 28199 Bremen, Tel.: 0421/1 69 41-0 Internet: www.brunel.de

Ferchau

Umsatz (2006): 210 Mio. Euro Mitarbeiter: 3600 Geplante Einstellungen: 900 Gesuchte Studienrichtungen: Elektrotechnik, Informatik, Fahrzeugtechnik, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau Branchenschwerpunkte: Maschinenbau, Fahrzeugtechnik, Elektro- und Informationstechnik, Luft- und Raumfahrt, Schienenfahrzeugtechnik, Anlagen- und Stahlbau Ansprechpartner für Bewerber: Ferchau Engineering GmbH, Schützenstr. 13, 51643 Gummersbach, E-Mail: bewerber@ferchau.de Internet: www.ferchau.de > Hays Umsatz (2005/06): 250 Mio. Euro Mitarbeiter: 300 Geplante Einstellungen: über 1000 Gesuchte Studienrichtungen: Maschinenbau, Elektrotechnik Branchenschwerpunkte: Automotive, Aerospace, Manufacturing Ansprechpartner für Bewerber: Hays AG, Eser Özay, Willy-Brandt-Platz 1-3, 68161 Mannheim, Telefon: 0621/1788-275, E-Mail: temp@hays.de Internet: www.hays.de > IKS Umsatz (2006): 25 Mio. Euro Mitarbeiter: 520 Geplante Einstellungen: 150 Gesuchte Studienrichtungen: Maschinenbau, Automobil- und Fahrzeugbau, Luft- und Raumfahrttechnik, Automatisierungstechnik, Stahl- und Anlagenbau, Technische Gebäudeausrüstung, Elektrotechnik, Mechatronik Branchenschwerpunkte: Maschinenbau, Fahrzeugbau, Elektrotechnik Ansprechpartner für Bewerber: Ingenieur Konstruktions Service GmbH, Claudia Faber, Krefelderstr. 89, 52070 Aachen E-Mail: claudia.faber@iks-engineering.de Internet: www.iks-engineering.de

Teccon

Umsatz (2006): k.A.
Mitarbeiter: 1300 Geplante Einstellungen: 160 noch bis Ende 2007 Gesuchte Studienrichtungen: Maschinenbau Branchenschwerpunkte: Flugzeugindustrie, Maschinenbau, Automotive, Schiffbau Ansprechpartner für Bewerber: Ingenieur regional unterschiedlich; Bewerber wenden sich an die Niederlassungsleiter der Standorte; Internet: www.teccon.de > URS Corp.
Umsatz (2006): 3,2 Mrd. Euro (weltweit) Mitarbeiter: 30.000 (weltweit), 200 (Deutschland) Geplante Einstellungen: 70 Gesuchte Studienrichtungen: Technische Gebäudeausrüstung, Bauingenieurwesen, Architektur, Immobilienwirtschaft, Geologie, Biologie Branchenschwerpunkte: Altlasten und Umweltconsulting, Hochbau und Architektur, Ingenieurplanung Ansprechpartner für Bewerber: URS Deutschland GmbH, Sylvia Knobbe, Heinrich-Hertz-Str. 3, 63303 Dreieich, Tel. 06103/9389-25, E-Mail: Sylvia_Knobbe@urscorp.com www.urscorp.com