Interview
Wirtschaft soll weiblicher werden
Einen Anteil von 20 Prozent im Jahr 2015 wünsche ich mir ebenfalls und halte das auch für machbar. Das kann aber nur im Schnitt gelten, nicht für jede Branche. Denn es gibt nun mal Unternehmen etwa in der Stahlindustrie, die selbst bei bestem Willen noch lange nicht genug Frauen finden. Entweder weil nicht genug Frauen eine geeignete Ausbildung haben, oder weil gar nicht genug Frauen entsprechende Positionen wollen.Nicht wollen?
Ja. Hier ärgert mich die Unehrlichkeit in der Diskussion. Viele Frauen wollen sich den 60- bis 80-Stunden-Mörderjob in einem Vorstand nicht antun.Also sollen sich die Frauen auch nicht beschweren, wenn sie im mittleren Management kleben bleiben?
Doch, natürlich. Allerdings: Der Schlüssel ist die Arbeitskultur. Unsere Unternehmen sind vielfach so organisiert, dass nur der an die Spitze vordringt, der entweder keine familiären Pflichten hat oder sie etwa an die Ehefrau outgesourct hat. Deshalb gibt es so wenig weibliche Topkräfte.Der Vorsitzende der Corporate-Governance-Kommission, Klaus Peter Müller, sagt, die Politik sei schuld am niedrigen Frauenanteil in den Topetagen, weil sie über Jahrzehnte kaum Kinderbetreuung angeboten hat.
Das stimmt für die Vergangenheit. Aber wir haben nun mächtig zugelegt. Dies ist ja gerade einer der Gründe, warum ich so für den Rechtsanspruch auf einen Kita-Platz ab 2013 kämpfe. Aber: Damit fällt diese Ausrede für die Unternehmen weg. Die Wirtschaft muss jetzt auch mitmachen.Hat das neue Interesse an Frauen damit zu tun, dass uns der Nachwuchs ausgeht?
Das wäre ja mal eine positive Folge des demografischen Wandels.Lesen Sie mehr zum Thema " Frauen in Führungspositionen":
Gleichberechtigung: Wie andere Länder Frauen fördern
Frauenquote: Chefetagen sollen weiblicher werden
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Dieser Artikel ist erschienen am 05.07.2010
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