Arbeitsrecht
Urlaub: Welche Rechte haben Arbeitnehmer?
Nein, auch das ist gesetzlich verankert. Der Urlaub soll in Natura gegeben werden und kann nicht abgekauft werden. Die sogenannte Urlaubsabgeltung gibt es im Gesetz nur unter der Voraussetzung, dass das Arbeitsverhältnis beendet wird. Angenommen, der Mitarbeiter wird zum 30. Juni gekündigt und hat noch einen Resturlaub von 15 Tagen, und kann oder will aber den Urlaub nicht während der Kündigungsfrist nehmen, dann muss der Urlaub abgegolten werden. Kann ich Urlaub mit ins nächste Jahr nehmen?
Der Urlaub soll im Kalenderjahr genommen werden. Übergehen ins nächste Jahr kann er nur nach Vereinbarung oder wenn dringende betriebliche Belange gegen den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers stehen. In Steuerberater-Büros zum Beispiel werden die Angestellten wegen der Jahresabschlüsse der Klienten im Dezember kaum Urlaub nehmen können.Den Resturlaub muss ich dann aber bis zum 31. März nehmen.
Nein. Da hat es eine wichtige Änderung gegeben. Früher ging der Resturlaub über bis zum 31. März des Folgejahres. Danach verfiel er. Das Bundesarbeitsgericht hat aber vor einiger Zeit entschieden, dass gesetzlicher Urlaub nicht verfällt. Vorausgesetzt, Sie haben als Arbeitnehmer gesetzlichen Anspruch auf 24 Urlaubstage und Ihr Arbeitgeber gewährt Ihnen im Vertrag 30 Tage Jahresurlaub, von denen Sie aber nur 15 nehmen können. Die 15 verbliebenen Tage verfallen dann nicht nach dem 31. März, sondern werden mit dem gesetzlichen Anspruch verrechnet. Das heißt, auf neun Urlaubstage haben Sie weiterhin Anspruch. Lesen Sie mehr zum Thema "Arbeitsrecht":
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Dieser Artikel ist erschienen am 15.07.2010
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