Karrierewege
Spielend zum Manager von morgen
Wer künftig im Top-Management Karriere machen will, sollte sich schleunigst fit machen im Computer-Spielen.
Illustration: Stefan Bayer/Pixelio
Das oberste Level erreichen
Beim Konsumgüterkonzern Unilever etwa müssen sich Führungskräfte in spe als virtuelle Trainees in der Eiscremefirma Ben & Jerry's bewähren. Ihre Aufgabe: die Eissorte „Indian Summer“ kreieren. So will Unilever vorab checken, welche Kompetenzen und Eigenschaften ein Bewerber mitbringt – und ob er damit ins Unternehmen passt.
Immer mehr Arbeitgeber integrieren Online-Games in ihre elektronischen Bewerbungsverfahren. Die Spiele simulieren typische Entscheidungssituationen eines Managers. Nur wer es bis zum obersten Level schafft, wird zum realen Vorstellungsgespräch geladen.
Mit den oft aufwendigen Strategiespielen versuchen Arbeitgeber, das Interesse der „Generation Gameboy“ zu wecken. Sie wissen: Trockene Ankreuztests schrecken viel umworbene Talente eher ab. „Doch was so spielerisch daherkommt, ist für die Bewerber genauso ernst wie jeder klassische Einstellungstest“, sagt Christian Jerusalem. Er ist Experte für Talentmanagement und Partner der Personalberatung Korn/Ferry.
Risiken kalkulieren und schnell entscheiden
Online-Spiele und moderne Unternehmen, die immer stärker virtuell arbeiten, haben vieles gemeinsam. Zu diesem Ergebnis kommt zumindest IBM in einer Studie: „Führungskräfte müssen Individuen koordinieren und motivieren, die in verschiedenen Zeitzonen und Kulturen leben.“ Wie erfolgreiche Echtzeit-Strategiespieler müssen sie Risiken kalkulieren und schnell entscheiden.
Diesen Zusammenhang hat auch die US-Armee erkannt. Von Nachwuchssorgen geplagt, setzt sie das Online-Spiel „America's Army“ ein. Es soll technikaffine und reaktionsschnelle Menschen zum Militär locken, die vernetzt denken können – alles Fähigkeiten, die solche Baller-Spiele voraussetzen.
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Der vielleicht beste Arbeitgeber der Welt
Nicht Google oder Apple – der Softwarekonzern SAS Institute gilt seit Jahren als bester Arbeitgeber der USA. Ausgerechnet die Freizügigkeit von Gründer Jim Goodnight spart dem Unternehmen bis zu 200 Millionen Dollar. Jedes Jahr.
"Serviceclubs werden als Karrierenetzwerke überschätzt"
Ob Rotary oder Lions: Mitglied in einem solchen Club wird man nur auf Vorschlag. Als Karrierenetzwerk taugen sie aber nicht, sagt der Soziologe Gradinger im Interview. Erwartet werden dort soziales Engagement und es besteht eine strikte Anwesenheitspflicht.
"Manager sind unzureichend vorbereitet"
Manager stecken in einem permanenten Dilemma. Sie haben Macht, müssen führen, wollen Mensch bleiben. Jürgen Weibler gibt Tipps, wie Führungskräfte ihre Mitarbeiter im Geschäftsalltag am besten motivieren können.
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