1. karriere.de
  2. Beruf
  3. So kriegen Sie Ihren Chef in den Griff
Arbeitsplatz

So kriegen Sie Ihren Chef in den Griff

Nike Zafiris
Und er benimmt sich danebenFoto: © Emanuel Bloedt
Mein Chef überfrachtet mich ständig mit Arbeit!"Vorgesetzte wissen oft gar nicht, was Ihre Mitarbeiter alles zu tun haben. Deshalb gehen Sie in die Offensive und informieren Sie ihn. Wenn Sie Ihren Chef allerdings einfach nur darauf hinweisen, dass Sie die Arbeit nicht schaffen, riskieren Sie nur Zweifel an Ihrer Arbeitsleistung. Besser ist eine exakte Auflistung der Projekte, die Sie gerade bearbeiten. Zeigen Sie Ihrem Chef so konkret wie möglich, welche Aufträge er Ihnen bisher schon gegeben hat. Weisen Sie darauf hin, dass eine Qualitätssicherung im Team und bei Ihrer Arbeit nur möglich ist, wenn die Prioritäten geklärt sind. Fragen Sie ihn also, welche Prioritäten Sie setzen sollen. Was muss als Erstes erledigt werden, und wo können Abstriche gemacht werden? Sie müssen hier Ihren Chef in die Pflicht nehmen. Er muss als Führungskraft Prioritäten setzen, was dringend und wichtig ist." (Christiane Drühe-Wienholt).Mein Chef verkauft ständig meine als seine eigenen Ideen! "Prahlt der Chef in der Konferenz mit einem grandiosen Einfall, der eigentlich von Ihnen stammt, können Sie erst einmal nichts tun, als Ihre Wut herunterzuschlucken. Direkt im Anschluss an das Meeting müssen Sie aber auf Ihren Vorgesetzten zugehen: Bestätigen Sie ihm, wie gelungen die Idee ist, weisen Sie aber gleichzeitig auf Ihren eigenen Anteil am Konzept hin. Zeigen Sie ihm, wie froh Sie sind, durch Ihre Einfälle wichtige Impulse für die gemeinsame Arbeit beisteuern zu können. Das heißt also, greifen Sie Ihren Boss nicht an, aber machen Sie deutlich, wie stark Sie selbst an der Idee beteiligt waren. Damit setzen Sie ihm ein deutliches Signal, das Einheimsen fremder Lorbeeren in Zukunft zu unterlassen. Zählt Ihr Chef zu den Wiederholungstätern, sollten Sie ihn ganz offensiv fragen, warum er Sie nicht erwähnt hat. Denn auch hier gilt: Wer fragt, führt!" (Christine Weiner).Mein Chef würdigt meine Leistungen nicht!"Anerkennung lässt sich einfordern. Nur achten Sie darauf, immer auf der beruflichen Ebene zu bleiben. Denn bitten Sie Ihren Vorgesetzten um persönliches Lob, bewegen Sie sich auf der privaten Ebene und laufen Gefahr, als Weichei abgestempelt zu werden. Machen Sie Ihrem Boss deshalb klar, dass Sie am effektivsten arbeiten, wenn er Ihnen so häufig wie möglich Rückmeldungen gibt, mit welchen Arbeiten er zufrieden ist. Bietet Ihnen die Führungskraft von sich aus trotz Topleistungen keine Möglichkeit an, sich weiterzuentwickeln, gehen Sie in die Offensive und fragen danach. Arbeiten Sie alternativ einen Karriereplan aus, und stellen Sie Ihrem Boss diesen vor. Überlegen Sie sich, ob Sie kompromissbereit wären, um zum Beispiel Freizeit für Fortbildung zu opfern, wenn Ihr Chef Ihnen den Kurs spendiert. So wird klar, dass es Ihnen ernst ist mit der Karriere." (Christine Weiner).Mein Chef verkauft ständig meine als seine eigenen Ideen! "Prahlt der Chef in der Konferenz mit einem grandiosen Einfall, der eigentlich von Ihnen stammt, können Sie erst einmal nichts tun, als Ihre Wut herunterzuschlucken. Direkt im Anschluss an das Meeting müssen Sie aber auf Ihren Vorgesetzten zugehen: Bestätigen Sie ihm, wie gelungen die Idee ist, weisen Sie aber gleichzeitig auf Ihren eigenen Anteil am Konzept hin. Zeigen Sie ihm, wie froh Sie sind, durch Ihre Einfälle wichtige Impulse für die gemeinsame Arbeit beisteuern zu können. Das heißt also, greifen Sie Ihren Boss nicht an, aber machen Sie deutlich, wie stark Sie selbst an der Idee beteiligt waren. Damit setzen Sie ihm ein deutliches Signal, das Einheimsen fremder Lorbeeren in Zukunft zu unterlassen. Zählt Ihr Chef zu den Wiederholungstätern, sollten Sie ihn ganz offensiv fragen, warum er Sie nicht erwähnt hat. Denn auch hier gilt: Wer fragt, führt!" (Christine Weiner).13 Schritte: So klappt die VerhandlungRetourkutsche: Sind Sie schlagfertig?
Dieser Artikel ist erschienen am 01.07.2009

Der jobturbo: eine suche - alle jobs

Thema des Tages

Führungskräfte:
Chefetagen für Routiniers
mit Weltblick

Deutschland ade: Unternehmen verlagern Produktion, Verwaltung und Forschung in alle Welt – weil Schwellenländer wettbewerbsfähiger werden und Manager durch Herkunft und Werdegang so weltoffene wie nüchterne Kalkulierer sind wie keine Generation vor ihnen.

Top-Positionen für ambitionierte Frauen

Büro-Organisation

Untrügliche Zeichen: Was der
Schreibtisch über Sie verrät

Meterhohe Aktenstapel, Fotos von den Kindern, Spielfiguren aus Plastik: Schreibtische sind nicht nur nüchterne Arbeitsfläche, sondern Spiegel der Seele und unserer Gesellschaft. Weil unsere Arbeitswelt im Umbruch ist, wird der eigene Schreibtisch aber zum Auslaufmodell. Die Zukunft gehört flexiblen Arbeitsplätzen.

Kontinentale Unterschiede: Der Ein-Quadratmeter-Schrein

Testen Sie sich: Sind Sie im Job bereit für Großes?

Allgemeinbildung

Stellen Sie sich: Ihre Allgemeinbildung im Test

Andy Warhol: Beethoven
Wirtschaft, Politik, Geografie, Kunst und Kultur:
Wie gut sind Sie wirklich?
200 Fragen geben die Antwort:

Geschichte    
Kultur  
Naturwissenschaften  
Medien & Computer 
Geografie  
Politik  
Religion  
Wirtschaft  
Entdecker & Erfinder  
Europäische Union  

Werden Sie eine Fair Company

So einfach geht's:

Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf:
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail.
E-Mail: faircompany@karriere.de  
Telefon: 0221 / 474 458-17

             Fair Company1

 

Erste Sahne

Top-Adressen für Job und Studium


Foto: Gabi Schönemann/Pixelio 

Deutschlands beliebteste Arbeitgeber

Deutschlands beste Manager

Deutschlands mächtigste Managerinnen

Erste Riege: Wo Frauen obenauf sind

Der vielleicht beste Arbeitgeber der Welt

Die führenden Business Schools

Top-Adressen für den Aufstieg

Top-Student und weltbester Pokerspieler

Karriere.de ist bei Facebook! Schon dabei?

Die besten Trainee-Stellen

Mit Karriere.de zu Ihrer
Traum-Trainee-Stelle
Auge_Teaser

Lassen Sie sich von uns bei Ihrer Suche nach einer Trainee-Stelle helfen: Unser JobAgent findet für Sie alle diejenigen Trainee-Stellen, die zu Ihrem Studienabschluss passen. Jede Woche erhalten Sie eine individuelle Auswertung mit allen für Sie passenden Angeboten. Kostenlos!

Karriere-Städteranking

Top-Bewerber stehen auf Frankfurt, Berlin und Köln

Unternehmen aus Zukunftsberufsfeldern decken ihren Fachkräftebedarf am leichtesten in den drei Großstädten, während sie in München und Stuttgart händeringend danach suchen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Langzeitstudie von karriere.de.

Jobsuche + Bewerbung

Bewerbungstipps von A bis Z

Foto: berwis/Pixelio
Bewerbungsphasen begleiten einen das gesamte Berufsleben – sowohl in schwierigen als auch in guten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt. Wir haben das Wichtigste zusammengestellt. Von A wie Assessment-Center bis Z wie Zeugnis.
Jobausschreibung für Fortgeschrittene
Absolventen im Fokus der Headhunter
Gute Kontakte sind besser als jede Jobbörse
Den künftigen Chef googeln
Gezielte Jobsuche auf Messen
Jung, dynamisch, engagiert?
Bewerber ohne Identität
Absagen mal andersherum

Wer verdient wieviel?

Top oder Flop

Gehalt im Fokus
Foto: G. Altmann/Pixelio
Über 350 Berufe jetzt in der karriere.de-Gehaltsdatenbank recherchieren:
Einstiegsgehälter, Profivergütungen, Gewinner und Verlierer:

Zum Gehaltscheck

Newsletter bestellen

Die wichtigsten Karriere-Infos per Mail

• Wöchentlich erscheint der karriere.de- Newsletter mit den Themen der Woche aus den Bereichen Bewerbung, Unternehmen, Arbeitsrecht, Management, Gehalt, Studium, Weiterbildung und Arbeitsalltag.
• Monatlich erscheint der MBA-Newsletter mit den Trends und News aus dem Umfeld der Business Schools.
» Wenn Sie den karriere.de-Newsletter oder den MBA-Newsletter bestellen möchten, senden Sie uns eine E-Mail. Einfach hier klicken

Berufsreport

Meine Zukunft

Zukunft

Foto: Fotolia.de

Chancen und Risiken, Einstiegsoptionen, Perspektiven und gefragte Qualifikationen:
Die karriere.de-Analyse mit exklusiven Daten zu Stellenmarkt, Gehaltsentwicklung und Wettbewerb.

Das aktuelle Dossier