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Nicht ohne meinen Partner

Kirstin von Elm
Der Stuttgarter Technologiekonzern hat rund 1700 Expats unter Vertrag. Eine Mitarbeiterbefragung ergab, dass sich viele Partner mehr Unterstützung bei der Stellensuche im Gastland wünschen. Immerhin sind vor der Entsendung vier von fünf selbst berufstätig, rund ein Drittel bezeichnet die eigene Karriere als gleichwertig. Auch bei der Besetzung von Führungspositionen in Deutschland will Bosch Karrieren im Doppelpack künftig stärker unterstützen. DC-Netzwerke an Hochschulen wie Aachen, Stuttgart oder München kommen da gerade recht: Der Dual Career Service der TU München hat beste Kontakte in die Wirtschaft.Dazu zählen Forschungseinrichtungen wie das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt, die Fraunhofer Gesellschaft oder das Helmholtz Zentrum München, aber auch Konzerne wie Siemens, Infineon, die Allianz, Bionorica, Audi oder BMW. Rainer Schmidt-Rudloff, Leiter Talent-Marketing bei Infineon, bringt es auf den Punkt: "Wir unterstützen das Dual Career Network der TUM München, weil wir als Technologieunternehmen selbst davon profitieren, wenn Spitzenwissenschaftler nach München kommen und hier unseren Nachwuchs ausbilden."Eine Jobgarantie geben Dual Career Center allerdings nicht. Und vielerorts gilt das ungeschriebene Gesetz, Paare möglichst nicht gemeinsam einzukaufen und nicht am gleichen Institut zu beschäftigen, um den Verdacht von Vetternwirtschaft zu vermeiden. Das Personal der DC-Center muss deshalb außerhalb der Hochschule gut vernetzt sein."Ich bin der Türöffner", sagt Selma Speith-Kölbl, die seit August 2009 das DC-Angebot an der Universität Stuttgart aufbaut und dafür Kontakte zu Unternehmen wie Festo, Porsche, KPMG oder Bosch geknüpft hat. Gibt es dort eine interessante Position zu besetzen, weiß es die Netzwerkerin schon früh.Lesen Sie mehr zum Thema "Familie und Beruf":
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Dieser Artikel ist erschienen am 30.08.2010

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