Weibliche Führungskräfte: Mehr Power, Frauen!

Weibliche Führungskräfte

Mehr Power, Frauen!

Christoph Stehr

In ihren Coachingzirkeln verzichtet Keup auf zentrale Themen klassischer Führungstrainings wie soziale Kompetenz oder Selbstmanagement - "das brauchen Frauen meist nicht". Sie legt den Schwerpunkt auf eine robuste psychische Konstitution. "Bei meiner Klientel, der Generation der 35- bis 45-Jährigen, hapert es oft am Selbstbewusstsein", beobachtet sie. "Daher ist eines der wichtigsten Ziele, Selbstzweifel zu zerstreuen und den Blick auf Stärken, Fähigkeiten und Leistungen zu lenken."Selbstbewusste Frauen wie Christine Bortenlänger, die Geschäftsführerin der Börse München, scheuen sich nicht zuzugeben, dass sie ihren Erfolg zum Teil anderen verdankt. Vorbilder seien wichtig, "eine Aufgabe, die in meinem Fall zahlreiche männliche Vorgesetzte hervorragend erfüllt haben", sagt die Betriebswirtin, die bei der Bayerischen Landesbank und in einer Strategieberatung die entscheidenden Karriereschritte machte.Aus Förderung wird Beförderung - allerdings nicht automatisch. Julia Jäkel, die in Heidelberg, Harvard und Cambridge studierte, dann Trainee bei Bertelsmann war und heute die Verlagsgruppe Brigitte leitet, betont, Frauen müssten "selber handeln" und "stark und aktiv auftreten".Wie das geht, zeigt Anni Hausladen, Coach in Köln und Autorin von "Die Kunst des Klüngelns". "Stellt das Netzwerken an erste Stelle und zeigt Ellenbogen", fordert sie. Neben Networking lernt frau bei ihr, Kompetenzen und Erfolge zu verkaufen - und ein Gefühl für Macht zu entwickeln. Die Erkenntnis, dass Macht oft banal ist, gehört dazu: "Statussymbole sind ein stark männliches Bedürfnis in der Berufswelt. An Statussymbolen sollte auch eine Chefin sofort erkennbar sein." Hausladen rät Frauen, sich für Vorstellungsgespräche ein dickes Auto zu leihen. Nicht um Eindruck zu schinden, sondern "um mit dem richtigen Macht-Gefühl ins Gespräch zu gehen. Ich sage Ihnen, es wirkt."Marion Knaths, Inhaberin von Sheboss in Hamburg, schwört auf die "Regeln machtvoller Kommunikation". Wer sich duckt, wird gedeckelt, deshalb helfen eine straffe Körperhaltung und ein gerader Blick, dem Gegenüber zu signalisieren: Ich bin dir ebenbürtig. "Die Rangordnung ist die zentrale Struktur männlich geprägter Organisationen", sagt sie ihren weiblichen Coachees. "Das bedeutet nicht, dass Sie nicht auch weiterhin auf Ihre eigenen Stärken bauen können."Der letzte Punkt wird zunehmend wichtig in Karrieretrainings für Frauen. Sie sollen ihre männlichen Kollegen keineswegs nur kopieren. Die Lüneburger Beraterin Heike Hein gibt deshalb die Formel aus: "Authentizität als Führungsstil entwickeln". Mit Selbstreflexion allein kommen Fachfrauen aber nicht weit - das weiß Hein, weshalb sie zustäzlch Wert auf "stringente Karriereplanung" legt: "Karriere von Frauen ist - im Gegensatz zu den Männern - immer noch eher Zufall."Frauenforschung hat sich an Hochschulen längst etabliert, inzwischen erhält sogar Frauen-Coaching die akademischen Weihen. Die Universität Karlsruhe bietet Berufstätigen einen Weiterbildungsstudiengang "Frauen in Führungspositionen" an. Wesentliche Lerninhalte sind Präsentation, Führen im Team, Projekt- und Konfliktmanagement, Veränderungsprozesse und Interkulturelle Kommunikation."Die praktische Auseinandersetzung mit diesen Themen und der Austausch mit Gleichgesinnten, die Lernpartnerschaften und die integrierten Coaching-Angebote bilden den Rahmen, eigenes Führungspotenzial zu aktivieren und glaubwürdiges Führungsverhalten zu entwickeln", erläutert Diplom-Psychologin Ute Breithaupt. Viele erfolgreiche Teilnehmerinnen, die ein Prüfungszertifikat erhalten, stiegen beruflich auf - "übrigens, wie wir in den letzten Jahren beobachten können, immer öfter auch mit Kind."Ein weiterer Trend: Unterwegs zu mehr Führungsverantwortung darf der Wohlfühlfaktor nicht zu kurz kommen. Die Firma Profitrain Frenz in Konstanz beginnt ihr Frauen-Coaching deshalb mit einem einwöchigen Basistraining an den Thermalquellen auf Ischia. "Dies bedeutet einen grundlegenden Perspektivenwechsel, die Klientin begibt sich auf eine Metaebene", sagt Kursleiterin Amanda Frenz. "Wichtig ist, durch das Herauskommen aus dem Gewohnten überkommene Denkstrukturen aufzugeben, Leistungs- und Motivationsblockaden abzubauen und Raum für Energie und Kreativität zu schaffen."An Bord der "Corinna" funktioniert das ähnlich. "Sie gehen auf das Schiff, Sie legen ab, der Beruf ist weit weg, und schon haben Sie den Kopf frei", sagt Segel-Coach Jürgen Mahler. Vor der Kulisse eines Bilderbuch-Sonnenuntergangs legen die Seminarteilnehmerinnen fest, wohin der Törn am folgenden Tag gehen soll. Ein Strandtag auf einer Insel findet Beifall. Wellness pur bedeutet das für die Damen allerdings nicht. Die Marketingleiterin erklärt sich bereit, das Deck zu schrubben, und die Unternehmensberaterin wird in der Kombüse wirken. Christoph StehrDas Steinbeis-Transferzentrum Unternehmen & Führungskräfte hat untersucht, woran Frauenkarrieren scheitern. Knapp 85 Prozent der befragten weiblichen Führungskräfte gaben an, sich zuweilen als Einzelkämpfer zu fühlen: Sie vermissten die Unterstützung durch ihr Unternehmen, die Gesellschaft und auch durch ihre Familie. Im Umkehrschluss betonten über 80 Prozent, wie wichtig es sei, sich Netzwerken anzuschließen. Hier eine Übersicht der wichtigsten Kontaktbörsen:Business and Professional Women Germany: Eines der größten Netzwerke mit lokalen Gruppen in 38 Städten. Alle Berufe sind vertreten. Dem Dachverband BPW International gehören Frauen aus 80 Ländern an.
Info: www.bpw-germany.deBundesverband der Frau in Business und Management: Kleiner und feiner Zirkel. Etwa 300 Unternehmerinnen und Managerinnen tauschen hier ihre Erfahrungen und Kontakte aus. Es gibt Arbeitskreise und Branchenclubs.
Info: www.bfbm.deForum Führungskunst: Steuerberater- innen, Wirtschaftsprüferinnen und Anwältinnen haben sich hier organisiert.
Info: www.forum-fuehrungskunst.deEuropean Women's Management Development International Network: Der deutsche Zweig zählt 350 Mitglieder. Auch 15 Firmen finanzieren für ihre weiblichen Führungskräfte die Mitgliedschaft. Monatliche Veranstaltungen finden derzeit in sieben Städten statt.
Info: www.ewmd-deutschland.deVerband deutscher Unternehmerinnen: Die 1500 Mitglieder organisieren sich in 16 Landesverbänden und 27 Regional-kreisen, um Lobbyarbeit zu machen. Zahlreiche Treffen, Vorträge und Tagungen sorgen für ein reges Vereinsleben.
Info: www.vdu.deDeutscher Akademikerinnenbund: Der Schwerpunkt liegt auf den Themen Studium und Hochschule. Der Verein wendet sich aber auch an Führungskräfte in Unternehmen. Gut ist die internationale Vernetzung.
Info: www.dab-ev.orgWebgrrls: Frauen, die in den neuen Medien tätig sind, netzwerken hier.
Info: www.webgrrls.deFrauen im Ingenieurberuf: Der Verein Deutscher Ingenieure hat eine starke Frauenfraktion.
Info: http://microsites.vdi-online.de/index.php?id=1572

Geschichte
Kultur
Naturwissenschaften
Medien & Computer
Geografie
Politik
Religion
Wirtschaft
Entdecker & Erfinder
Europäische Union

Mehr Power, Frauen!

Der jobturbo: eine suche - alle jobs

Büro-Organisation

Untrügliche Zeichen: Was der
Schreibtisch über Sie verrät

Allgemeinbildung

Stellen Sie sich: Ihre Allgemeinbildung im Test

Werden Sie eine Fair Company

So einfach geht's:

Erste Sahne

Top-Adressen für Job und Studium

Die besten Trainee-Stellen

Mit Karriere.de zu Ihrer
Traum-Trainee-Stelle

Karriere-Städteranking

Top-Bewerber stehen auf Frankfurt, Berlin und Köln

Jobsuche + Bewerbung

Bewerbungstipps von A bis Z

Wer verdient wieviel?

Top oder Flop

Newsletter bestellen

Die wichtigsten Karriere-Infos per Mail

Berufsreport

Meine Zukunft

Was?(Jobtitel)	Wo?(Ort eingeben)

Mehr Power, Frauen!

Der jobturbo: eine suche - alle jobs

Büro-Organisation

Untrügliche Zeichen: Was der Schreibtisch über Sie verrät

Allgemeinbildung

Stellen Sie sich: Ihre Allgemeinbildung im Test

Werden Sie eine Fair Company

So einfach geht's:

Erste Sahne

Top-Adressen für Job und Studium

Die besten Trainee-Stellen

Mit Karriere.de zu Ihrer Traum-Trainee-Stelle

Karriere-Städteranking

Top-Bewerber stehen auf Frankfurt, Berlin und Köln

Jobsuche + Bewerbung

Bewerbungstipps von A bis Z

Wer verdient wieviel?

Top oder Flop

Newsletter bestellen

Die wichtigsten Karriere-Infos per Mail

Berufsreport

Meine Zukunft

Untrügliche Zeichen: Was der
Schreibtisch über Sie verrät

Mit Karriere.de zu Ihrer
Traum-Trainee-Stelle