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Preisverleihung

Karriere des Jahres 2009 vergeben

Astrid Oldekop
Zum siebten Mal vergibt das Handelsblatt die „Karriere des Jahres“. Die Kandidaten können sich nicht selbst bewerben, sie müssen vorgeschlagen werden. Die Mentoren - Geschäftsführer, Vorstände, Professoren - bürgen mit ihrem Namen für die Qualität der Kandidaten. Anders als ähnliche Top-Manager-Auszeichnungen, die sich auf die schmale Ebene der Dax-Vorstände beschränken, sucht die „Karriere des Jahres“-Jury nach den Entscheidern von morgen, auf allen Führungsebenen und in Unternehmen jeder Größenordnung.Die Jury, bestehend aus der Handelsblatt-Redaktion und der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung, hat die rund 100 Kandidaten in der Endauswahl nach folgenden Kriterien bewertet:- rascher Aufstieg
- beruflicher Erfolg
- vorbildliches Führungsverhalten
- verantwortliches HandelnDer Preis wird in drei Kategorien verliehen: „Karriere des Jahres“, „Karriere des Jahres im Mittelstand“ (beide bis 40 Jahre) sowie „Junge Karriere des Jahres“ (bis 30 Jahre).Die Top-25-Karrieren sind kein Ranking. Wer in den Kreis aufgenommen wird, gehört zu den herausragenden Nachwuchsmanagern Deutschlands und erhält Zugang zum „Karriere des Jahres“-Alumni-Netzwerk. Zur Preisverleihung in Köln kamen am 3. November die 25 Top-Kandidaten, ihre Mentoren, die Alumni und die Sponsoren des Preises - Metro und WestLB.
Dieser Artikel ist erschienen am 03.11.2009

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