1. karriere.de
  2. Beruf
  3. Jobs in der Energiebranche
Grüne Energien

Jobs in der Energiebranche

Kirstin von Elm
Grafiken zu neuen EnergienFoto: © Ralph Stegmaier
Seinen Ingenieurnachwuchs bildet der Energiekonzern in einem zehnmonatigen Graduate-Programm für die zukünftigen Aufgaben im Konzern passgenau aus, eine Auslandsstation ist obligatorisch. Darüber hinaus haben bis zu 30 Masterstudenten einer relevanten Fachrichtung wie Energietechnik, Maschinenbau oder Elektrotechnik Chancen auf ein monatliches Stipendium in Höhe von 600 Euro im Rahmen des Förderprogramms Eon SupportIng Students. Auch wer nach seinem Abschluss keinen passenden Job beim Konzern in Essen findet, braucht diese Finanzspritze nicht zurückzuzahlen.Die Einstiegsgehälter sind üppigFür den Einstieg bei einem großen Energieversorger wie Eon, RWE oder Vattenfall spricht, neben der Aussicht auf eine internationale Karriere-Stationen, auch ein überdurchschnittliches Gehalt. Vom Start weg verdienen Nachwuchsingenieure in der Energiebranche im Schnitt über 42000 Euro jährlich (siehe Grafik). Ähnlich gut bezahlt nur noch die Pharmaindustrie ihre Einsteiger. Wer als Projektmanager die fachliche Leitung übernimmt, kann durchschnittlich mit 63000 Euro rechnen, ein Teamleiter mit Personalverantwortung bringt es sogar auf im Schnitt 75000 Euro. Das zeigt eine aktuelle Gehaltsauswertung des VDI Verlags.Jobs in der Energiebranche gibt es natürlich nicht nur im Umfeld der Erneuerbaren Energien. Die Atomindustrie sucht ebenfalls Nachwuchsingenieure. Die neu gewählte Bundesregierung hat gerade den Beschluss zum Atomausstieg aus dem Jahr 2001 kassiert und will die Laufzeiten der deutschen Meiler verlängern. Europaweit sind 13 Atomkraftwerke im Bau und 17 weitere in Planung, auch aufstrebende Industrienationen wie Indien oder China wollen ihren steigenden Energiebedarf künftig mit Atomprogrammen decken und setzen dabei auf Nukleartechnik aus Europa.Der französische Areva-Konzern, nach eigenen Angaben das weltweit führende Unternehmen für Bau und Instandhaltung von Kernkraftwerken, hat in den Jahren 2008 und 2009 alleine in Deutschland jeweils über 800 Ingenieure und Techniker neu eingestellt. Weltweit beschäftigt das Atomunternehmen derzeit über 18000 Mitarbeiter, davon rund 5000 in Deutschland am Hauptsitz Erlangen und an vier weiteren Standorten. Auch für 2010 liegt die Zahl der geplanten Neueinstellungen wieder bei rund 800. "Kernkraftwerke sind im Prinzip auch nur große Maschinen. Daher suchen wir in erster Linie dieselben hoch qualifizierten Ingenieure und Techniker wie andere High-Tech-Unternehmen auch", sagt Tim Hanneforth. Er ist Leiter Talent Sourcing bei Areva in Erlangen.Gute Chancen haben neben Energietechnik-Absolventen auch Ingenieure für Maschinenbau und Verfahrenstechnik, Bau- und Elektroingenieure, Physiker, Chemiker oder Werkstoff- und Materialwissenschaftler. Branchenkenntnisse, speziell im Bereich Kraftwerkstechnik oder Kerntechnik, seien willkommen und sinnvoll, aber laut Hanneforth nicht für alle Stellen erforderlich.Spezielle Ausbildung für Kerntechnik
Die nötige kerntechnische Expertise vermittelt das Unternehmen notfalls auch selbst. Am Karlsruhe Institut für Technologie (KIT) hat der Konzern gerade die Areva Nuclear Professional School ins Leben gerufen, wo künftig jährlich rund zehn Maschinenbau-Ingenieure eine zwei- bis dreijährige Vollzeitausbildung zum Atomexperten durchlaufen.Das KIT, 2009 aus dem Zusammenschluss der Universität Karlsruhe und dem Forschungszentrum Karlsruhe hervorgegangen, will sich als führendes Energieforschungszentrum Europas etablieren. 1100 Mitarbeiter beschäftigen sich unter anderem mit Erneuerbaren Energien, Energieeffizienz, Kernenergie und Reaktorsicherheit sowie der noch in den Kinderschuhen steckenden Fusionstechnologie.Im Gegensatz zur etablierten Kerntechnik, bei der Atomkerne im Reaktor gespalten werden, produziert die Fusionstechnologie Energie, indem Atomkerne verschmolzen werden. Anders als in Atomkraftwerken entsteht dabei kaum radioaktiver Müll und statt des seltenen Urans kommt nahezu unbegrenzt verfügbarer Wasserstoff zum Einsatz.

Der jobturbo: eine suche - alle jobs

Thema des Tages

Führungskräfte:
Chefetagen für Routiniers
mit Weltblick

Deutschland ade: Unternehmen verlagern Produktion, Verwaltung und Forschung in alle Welt – weil Schwellenländer wettbewerbsfähiger werden und Manager durch Herkunft und Werdegang so weltoffene wie nüchterne Kalkulierer sind wie keine Generation vor ihnen.

Top-Positionen für ambitionierte Frauen

Büro-Organisation

Untrügliche Zeichen: Was der
Schreibtisch über Sie verrät

Meterhohe Aktenstapel, Fotos von den Kindern, Spielfiguren aus Plastik: Schreibtische sind nicht nur nüchterne Arbeitsfläche, sondern Spiegel der Seele und unserer Gesellschaft. Weil unsere Arbeitswelt im Umbruch ist, wird der eigene Schreibtisch aber zum Auslaufmodell. Die Zukunft gehört flexiblen Arbeitsplätzen.

Kontinentale Unterschiede: Der Ein-Quadratmeter-Schrein

Testen Sie sich: Sind Sie im Job bereit für Großes?

Allgemeinbildung

Stellen Sie sich: Ihre Allgemeinbildung im Test

Andy Warhol: Beethoven
Wirtschaft, Politik, Geografie, Kunst und Kultur:
Wie gut sind Sie wirklich?
200 Fragen geben die Antwort:

Geschichte    
Kultur  
Naturwissenschaften  
Medien & Computer 
Geografie  
Politik  
Religion  
Wirtschaft  
Entdecker & Erfinder  
Europäische Union  

Werden Sie eine Fair Company

So einfach geht's:

Nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf:
Rufen Sie uns an oder schreiben Sie uns eine Mail.
E-Mail: faircompany@karriere.de  
Telefon: 0221 / 474 458-17

             Fair Company1

 

Erste Sahne

Top-Adressen für Job und Studium


Foto: Gabi Schönemann/Pixelio 

Deutschlands beliebteste Arbeitgeber

Deutschlands beste Manager

Deutschlands mächtigste Managerinnen

Erste Riege: Wo Frauen obenauf sind

Der vielleicht beste Arbeitgeber der Welt

Die führenden Business Schools

Top-Adressen für den Aufstieg

Top-Student und weltbester Pokerspieler

Karriere.de ist bei Facebook! Schon dabei?

Die besten Trainee-Stellen

Mit Karriere.de zu Ihrer
Traum-Trainee-Stelle
Auge_Teaser

Lassen Sie sich von uns bei Ihrer Suche nach einer Trainee-Stelle helfen: Unser JobAgent findet für Sie alle diejenigen Trainee-Stellen, die zu Ihrem Studienabschluss passen. Jede Woche erhalten Sie eine individuelle Auswertung mit allen für Sie passenden Angeboten. Kostenlos!

Karriere-Städteranking

Top-Bewerber stehen auf Frankfurt, Berlin und Köln

Unternehmen aus Zukunftsberufsfeldern decken ihren Fachkräftebedarf am leichtesten in den drei Großstädten, während sie in München und Stuttgart händeringend danach suchen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Langzeitstudie von karriere.de.

Jobsuche + Bewerbung

Bewerbungstipps von A bis Z

Foto: berwis/Pixelio
Bewerbungsphasen begleiten einen das gesamte Berufsleben – sowohl in schwierigen als auch in guten Zeiten auf dem Arbeitsmarkt. Wir haben das Wichtigste zusammengestellt. Von A wie Assessment-Center bis Z wie Zeugnis.
Jobausschreibung für Fortgeschrittene
Absolventen im Fokus der Headhunter
Gute Kontakte sind besser als jede Jobbörse
Den künftigen Chef googeln
Gezielte Jobsuche auf Messen
Jung, dynamisch, engagiert?
Bewerber ohne Identität
Absagen mal andersherum

Wer verdient wieviel?

Top oder Flop

Gehalt im Fokus
Foto: G. Altmann/Pixelio
Über 350 Berufe jetzt in der karriere.de-Gehaltsdatenbank recherchieren:
Einstiegsgehälter, Profivergütungen, Gewinner und Verlierer:

Zum Gehaltscheck

Newsletter bestellen

Die wichtigsten Karriere-Infos per Mail

• Wöchentlich erscheint der karriere.de- Newsletter mit den Themen der Woche aus den Bereichen Bewerbung, Unternehmen, Arbeitsrecht, Management, Gehalt, Studium, Weiterbildung und Arbeitsalltag.
• Monatlich erscheint der MBA-Newsletter mit den Trends und News aus dem Umfeld der Business Schools.
» Wenn Sie den karriere.de-Newsletter oder den MBA-Newsletter bestellen möchten, senden Sie uns eine E-Mail. Einfach hier klicken

Berufsreport

Meine Zukunft

Zukunft

Foto: Fotolia.de

Chancen und Risiken, Einstiegsoptionen, Perspektiven und gefragte Qualifikationen:
Die karriere.de-Analyse mit exklusiven Daten zu Stellenmarkt, Gehaltsentwicklung und Wettbewerb.

Das aktuelle Dossier