Traineestudie 2011/2012
Inhaltliche Vielfalt und persönlicher Betreuung stehen hoch im Kurs
Für Hochschulabsolventen wird es zunehmend attraktiver, nach dem Studium als Trainee in ein Unternehmen einzusteigen. Doch die Anzahl der angebotenen Traineestellen sinkt. Das hat die "Traineestudie 2011/2012" herausgefunden, die der Duisburger Konzern Haniel in Kooperation mit der Managementberatung Kienbaum erstellt hat.
Foto: goodluz/Fotolia
Qualitativ verbesserte Programme
Nicht der Direkteinstieg, wohl aber die Traineestelle ist der Traum vieler Absolventen. 94 Prozent der befragten Studienteilnehmer konnten sich 2011 vorstellen, zunächst als Trainee zu arbeiten. Das sind zehn Prozent mehr als im Vorjahr. Die Möglichkeit, "ein Unternehmen von der Pike auf kennenzulernen" treffe offensichtlich den Nerv der jungen Generation, sagt Iris Kürfgen, Seniorberaterin bei Kienbaum.
Allerdings bieten weniger Unternehmen Traineestellen an als im Jahr zuvor. Ihre Zahl sank um acht Prozentpunkte auf 78 Prozent. Festzustellen ist jedoch, dass sich die Programme qualitativ verbessert haben, da sie die Fähigkeiten der Bewerber und deren spezielle Wünsche stärker berücksichtigen als zuvor.
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Trainees bestimmen mit
Im Durchschnitt besuchen 40 Prozent der Absolventen in den 18 Monaten, die sie im Unternehmen verbringen, drei bis vier Stationen innerhalb der Firma.
Zudem bestimmen die Trainees den inhaltlichen Aufbau der Programme stärker mit: Mehr als die Hälfte der Unternehmen schwenkt hier auf den jungen Fach- und Führungskräftenachwuchs ein.
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Im Goldfischteich der Unternehmen
Traineestellen richten sich in der Regel an Hochschulabsolventen und sind häufig mit Förderprogrammen verknüpft, die dem Aufbau des Führungskräftenachwuchses dienen. Es gibt aber auch schlichte Ausbildungsangebote, die unter dem Namen Trainee "verkauft" werden.
Fünf Prozent weniger als Direkteinsteiger, aber...
Wer das Glück hat, eine Traineestelle zu erwischen, hat beim Gehalt oft das Nachsehen gegenüber Direkteinsteigern. Dafür ist den Traineekandidaten in der Regel der schnelle Aufstieg im Unternehmen sicher. Da heißt es abwägen...
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