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Traditionsunternehmen

Guter Geist für das florierende Geschäft

Claudia Obmann
Er kennt die wichtigsten Errungenschaften aus dem Effeff: nach der Gründung 1846 führt Zeiss zusammen mit Abbe 1875 - also noch vor der Bismarckschen Gesetzgebung - eine Firmen-Krankenkasse ein, um Mitarbeitern kostenlose ärztliche Behandlung und Gratis-Medikamente zu garantieren.In den folgenden 21 Jahren kommen ihre Mitarbeiter außerdem noch in den Genuss einer Betriebs-pension, einer Abgangsentschädigung - dem Vorläufer unserer heutigen Abfindung - und 12 Tagen Urlaub pro Jahr. "All das waren aber keine Geschenke, sondern einklagbare Rechte", sagt Wimmer.Der Stiftungsgedanke zahlt sich ausIn seiner historischen Sammlung, aber auch im elektronischen Intranet finden sich natürlich noch die Original-Stiftungsstatuten. Ihre Tradition verpflichtet: Der Mensch wird nicht als Mittel zum Zweck betrachtet, sondern als kreativer Kopf, der sich durchbeißt und innovative Lösungen findet.Dass diese Saat aufgeht, zeigen die vielen Patente und die Marktführerschaft im Segment der optischen Instrumente. Rund 10 000 Verbesserungsvorschläge reichen die Mitarbeiter alljährlich ein. Personalleiter Bernhard Just bestätigt: "Der Geist der beiden Gründer ist vorhanden, wenn auch vielleicht nicht täglich bemerkbar." Dafür ist er aber zum Beispiel beim Tag der offenen Tür um so sichtbarer, wenn sich zwei Mitarbeiter als Ernst Abbe und Carl Zeiss verkleiden und über einen historischen Markt auf dem Firmengelände schlendern.Und schon nach einer gewissen Zeit bemerkt offenbar selbst der jüngste Neuzugang im Kollegenkreis, wie sich Abbes Absicht, den Fortbestand der Firma über seinen Tod hinaus mit einer Stiftung zu sichern, noch heute positiv auswirkt: "Wir haben keinen Börsendruck und müssen auch keine Analysten mit Quartalsberichten zufriedenstellen, sondern wir können langfristig arbeiten und dabei auf Nachhaltigkeit achten", sagt Personalleiter Just. Solche Werte sind heutzutage doch aktueller denn je.
Dieser Artikel ist erschienen am 24.06.2010

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