Beruf

Schnelle Karriere mit Gestaltungsspielraum

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Ihre Marken sind nur wenigen bekannt, sie liegen oft abgelegen in der Provinz, haben aber gerade für Jobeinsteiger einiges zu bieten: Familienunternehmen kommen mit flachen Hierarchien aus, übertragen ihren Mitarbeitern schnell Verantwortung und geben Spielraum für wertehaltiges Engagement.

Demografischer Wandel

Gesicherter Wissenstransfer im Job

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In vielen Betrieben droht das Know-how der älteren Mitarbeiter verloren zu gehen. Mit gemischten Lernteams und Mentorenprogrammen gelingt der Wissenstransfer an die nächste Generation.

Arbeitsalltag

Männerwirtschaft und Zickenkrieg

Kitty; Fotolia

In den Unternehmen dieser Welt scheint es zuzugehen wie im Kindergarten: Da herrschen Neid, Lästereien und Missgunst.

Jobs im Ausland

Deutsche Manager für Brasilien

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Das Spitzenpersonal deutscher Multis wird abgeworben – mit Gehaltszuschlägen und besten Karriere-Aussichten.

Aufstieg

Der kurze Weg nach oben

Unternehmen mit wenigen Hierarchiestufen sind für viele Berufs Einsteiger attraktiv. Vor allem kleinere Firmen können punkten.

Absolventen-Studie

Unser Job soll schöner werden

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Vorbei die Tage, in denen Berufseinsteiger bibbernd einer ungewissen Zukunft entgegen blickten. Eine neue Studie zeigt: Selbstbewusstsein und Optimismus wachsen ebenso wie die Ansprüche. Nicht immer zu Recht.

Unternehmensführung

"Ex" im Titel hat Macht

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Das Hauptargument für die Nominierung eines Aufsichtsrats lautet noch immer: "Ex-Vorstand". Dabei ist spezielle Weiterbildung für die neue Position geboten

Tische der Macht

Für wichtige Leute und weitreichende Entscheidungen

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Eine niederländische Künstlerin hat die Konferenzräume der größten europäischen Unternehmen fotografiert und ist dabei gerade in Deutschland auf überraschende Details gestoßen.

Interview "Demografischer Wandel"

Fitnessstudio und gesunde Kost – BMW gibt Gas für seine älteren Mitarbeiter

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BMW will seine alternde Belegschaft gesund halten: mit ergonomisch optimierten Arbeitsplätzen und Betriebssport. Was das bringt, sagt Personalvorstand Harald Krüger.

Coachingbedarf

Fehlender Kompetenzmix bei Führungskräften

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75 Prozent der Unternehmer trauen ihren eigenen Managern nichts zu. Für 2012 rechnen sie mit wenig Wachstum: Weil ihnen kompetente Leute fehlen, setzen sie ihre Pläne nicht um.

Karrierefaktoren

Männermangel macht Frauen ehrgeizig

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Laut einer neuen Studie entscheiden sich Frauen eher für eine Karriere, wenn in der Gesellschaft ein Mangel an Männern herrscht.

Corporate Social Responsibility

Jobs mit gutem Gewissen

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Junge Bewerber achten verstärkt darauf, ob Unternehmen sich in Sachen Umwelt und Gesellschaft engagieren. Als Nachhaltigkeitsmanager oder CSR-Beauftragter willkommen ist aber nicht nur, wer Gutes tun will, sondern wer analytisches Verständnis und Fachkompetenz mitbringt.

Ernährung im Job

Ohne Ende Currywurst

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Immer mehr Arbeitgeber achten auf gesundes Essen in der Kantine. Warum die Currywurst trotzdem nicht zu vertreiben ist, erklärt die Ernährungsexpertin Antje Penning.

Wiedereinstieg

Frauen netzwerken zu wenig

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Persönliche Netzwerke sind wichtig bei der Jobsuche, besonders nach längerer Abwesenheit im Arbeitsleben. Doch gerade Frauen setzen nicht genug auf ihre Kontakte beim Wiedereinstieg in den Beruf.

Interview zu Kündigung und Gegenangebot

"Vom Zocken würde ich abraten"

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Wenn Mitarbeiter kündigen, ist das manches Mal wie ein Schlag ins Gesicht des Arbeitgebers – dann nämlich wenn Beschäftigte mit besonderen Aufgaben, Fachkräfte mit Spezialwissen oder Führungskräfte das Unternehmen verlassen wollen. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels machen Personaler den Wechselwilligen immer häufiger Gegenangebote. Sollten Mitarbeiter jetzt zugreifen, ihre Forderungen höher schrauben oder lieber bei ihrer getroffenen Entscheidung bleiben? HR-Berater Ulrich Jordan, Ex-Personalvorstand der Targobank, sagt, worauf es ankommt.

Arbeitszeitmodelle

Glückliche Mitarbeiter dank Familie

Foto: Andres Rodriguez/Fotolia.com

Eltern, die genügend Zeit mit ihren Kindern verbringen, sind zufriedener – und arbeiten produktiver. Das merken auch immer mehr Unternehmen und ändern ihre Arbeitszeitmodelle.

Plan B

Wie Sie sich für den Karriere-Notfall wappnen

Foto: Daniel Ernst/Fotolia.com

Umstrukturierungen, Fusionen, neuer Chef – die Karriere kann schneller vorbei sein, als den Mitarbeitern lieb ist. Wie Sie Warnsignale erkennen, einen Notfall-Plan entwickeln und für den Arbeitsmarkt attraktiv bleiben.

Farbpsychologie

Grüne Farbe steigert die Kreativität

Foto: Irina Mansieux/Fotolia.com

Laut einer neuen Studie lässt sich Kreativität gezielt fördern – einfacher als gedacht: durch die richtige Farbe.

Interview mit Existenzgründer Pirmin Vlaho

"Fahrt Eure Antennen aus!"

Pirmin Vlaho, Kölner ExistenzgründerFoto: Privat

Gründen ohne BWL-Studium? Kein Problem! Pirmin Vlaho, 35, hat während seines Lehramtsstudiums einen Spezialschuh für Schlagzeuger entwickelt. Der Kölner Jungunternehmer erzählt im Interview, wie er seine Geschäftsidee auch ohne Spezialwissen verwirklichen konnte.

Chefetage

Mitarbeiter buhlen um Anerkennung

Foto: endostock/Fotolia.com

Was müssen Chefs alles können? Exzellent sein, Erfahrung haben – und führen können. Führung aber werde zu wenig ernst genommen, meinen Kritiker. Die Folgen für Firmen und Mitarbeiter sind gravierend.

Schwere Chef-Zeiten

Raus aus der Krise – aber richtig!

Foto: Peter Atkins/Fotolia.com

Fiese Kündigungsgespräche, endlose Meetings, ein voller Terminkalender, unverschämte Mitarbeiter – der Alltag von Vorgesetzten ist hart. Die besten Strategien, um die kniffligsten Probleme von Führungskräften zu lösen.

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