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Als Junge Karriere im September 2004 die Initiative Fair Company ins Leben rief, sah der Arbeitsmarkt für Hochschulabsolventen eher mau aus. Statt fester Stellen bekamen viele nur mies bezahlte Hospitanzen angeboten. 

Eine Praxis, die die 37 Gründungsunternehmen von Fair Company nicht mitmachen wollten. Bis heute haben sich über 1400 Unternehmen angeschlossen.

Die fünf Regeln für Fair Companies:

Fair Companies...

• substituieren keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, vermeintliche Volontäre, Hospitanten o.ä.
• vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, der sich auf eine feste Stelle beworben hat,
• ködern keinen Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle,
• bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase,
• zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.

 Ausführliche Erklärungen zu den Regeln finden Sie hier.

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Auch der ehemalige Arbeitsminister Olaf Scholz ist für faire Praktika.

Die Unternehmen im Überblick

Mehr als 1400 Unternehmen haben sich mittlerweile unserer Initiative angeschlossen.

Liebe Leser,

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Um sicherzustellen, dass sich die "Fair Companies" an unsere Regeln halten, benötigen wir Ihre Hilfe. 
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Bei einem nachweisbaren Ausrutscher einer "Fair Company" werden wir das jeweilige Unternehmen kontaktieren und - im Wiederholungsfalle - als "Fair Company" ausschließen. 
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„Gute Praktika - Vorsprung durch Fairness“

Bei der Konferenz „Gute Praktika - Vorsprung durch Fairness“ am 15. Oktober in Berlin diskutierten Vertreter von Fair Companies mit Politik und Verbänden. Ihr Fazit: Ein guter Umgang mit Praktikanten und Berufseinsteigern ist ein Vorteil im War for Talents. Zum Artikel

Spielregeln fürs Praktikum

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Sommerzeit ist Praktikumszeit. Was Studenten während der Stippvisite in der Berufswelt bei Kranken- und Rentenversicherung, Steuern und Bafög beachten müssen -und wie viel Kohle es gibt.

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