Diese Frauen sollte man im Auge behalten
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Konzerne werden gezwungenermaßen weiblicher
Im November verschickte Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger blaue Briefe. Die internen Schreiben gingen an all die Geschäftsbereiche, die bei der Beförderung von Frauen auf Spitzenpositionen den internen Vorgaben hinterherhinkten. Zu den Empfängern zählten etwa T-Systems und die Telekom Deutschland GmbH.
Konzernchef René Obermann macht Druck. Er will deutlich mehr Frauen in Führungspositionen sehen. Mit Claudia Nemat, die im Vorstand bereits das Europa-Geschäft verantwortet, und Marion Schick, die 2012 Sattelberger als Personalvorstand nachfolgen wird, werden dem achtköpfigen Telekom-Vorstand künftig zwei Frauen angehören.
Die Unternehmen werden weiblicher. In nahezu allen Konzernen schwören die Chefs, künftig mehr Frauen zu befördern. Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen droht mit einer Frauenquote; die EU-Kommission ebenfalls. Personalberater fahnden intensiv nach Kandidatinnen für Führungsposten, Vorstände und Aufsichtsräte – und klagen hinter vorgehaltener Hand darüber, dass sich oft nicht genügend Frauen finden.
Erste Vorstandsfrauen
Viele Chefs wehren sich gegen eine gesetzliche Quote und setzen lieber auf Freiwilligkeit. "Wohin soll ich all die Männer aussortieren?", fragte Daimler-Chef Dieter Zetsche in einem Interview mit der "Frankfurter Allgemeinen Sonntagszeitung", "alle zwangsweise in Rente schicken, damit überhaupt so viele Stellen frei werden?"
Noch Anfang 2010 war die Schweizerin Barbara Kux von Siemens die einzige Frau in einem Dax-Vorstand. Inzwischen sind mit den Telekom-Frauen Nemat und Schick, Brigitte Ederer (ebenfalls Siemens), Regine Stachelhaus (E.On), Kathrin Menges (Henkel), Margret Suckale (BASF), Christine Hohmann-Dennhardt (Daimler), Angela Titzrath (Deutsche Post) und Helga Jung (Allianz) weitere neun Frauen dazugekommen.
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Die Vorstandsfrau des Jahrhunderts
Für die Bahn befriedete Margret Suckale einst den Lokführerstreik. Bei dem Chemiekonzern leitet sie jetzt den Mega-Standort Ludwigshafen und das Personal-Ressort. Die erste BASF-Vorstandsfrau ist überall im Werk zu finden. Nach außen bleibt sie allerdings merkwürdig blass.
Parteiübergreifendes Bündnis fordert Frauenquote
Parlamentarierinnen aller Fraktionen sammeln Unterschriften für eine gesetzliche Frauenquote. Sie stemmen sich damit gegen die Politik von Familienministerin Schröder.
Freiwillig zu mehr Frauen im Management
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Die Frau hinter der Frauenquote
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Auftrumpfen mit personeller Vielfalt im Unternehmen
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