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Frauenquote

Chefetagen sollen weiblicher werden

dpa
Die bisherigen Bemühungen der Unternehmen um Führungsfrauen hätten aber beschämenderweise nicht gereicht, gestand Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger, als er im März eine Quote vorstellte. Bis 2015 will der Konzern weltweit 30 Prozent der oberen und mittleren Leitungspositionen mit Frauen besetzen - derzeit sind es in Deutschland zwölf Prozent.Wirtschaft setzt auf SelbstregulierungStarre gesetzliche Quoten will die Wirtschaft aber vermeiden. Und vorerst soll die Selbstregulierung auch eine Chance bekommen. Die Expertenkommission der Bundesregierung für gute Unternehmensführung („Corporate Governance“) hat dafür neue Empfehlungen in ihren Kodex für börsennotierte Firmen aufgenommen. Aufsichtsräte sollen demnach konkrete Ziele für die angemessene Berücksichtigung von Frauen nennen und über die Umsetzung öffentlich berichten. Dies solle bewirken, dass Frauenförderung „nicht bloßes Lippenbekenntnis bleibt“, sagte der Kommissionsvorsitzende, Commerzbank-Chefaufseher Klaus-Peter Müller.Einige prominente Personalien hat die Regierung schon aufmerksam registriert. Als erster Dax-Konzern hat der Waschmittelriese Henkel seit dem Herbst eine Frau an der Aufsichtsratsspitze. In der ersten Börsenliga präsentierten inzwischen auch SAP und Eon erste weibliche Vorstandsmitglieder, Siemens sogar eine zweite Spitzenfrau.Es dauert Bis es deutlich mehr Frauen in Führungsposten gibt, bräuchten die Konzerne „etwas Zeit“, sagte Leutheusser-Schnarrenberger. „Allen Beteiligten muss aber klar sein: Wenn die Wirtschaft die Zeit jetzt nicht nutzt, wird sie dafür später vielleicht teuer zu bezahlen haben.“Dass anschwellender Ärger am Ende unerwünschte Konsequenzen haben kann, haben die Bosse nämlich schon erlebt: Nachdem nicht genügend Firmen im Dax freiwillig die Managerbezüge einzeln offen legten, schritt die Politik zur Tat - inzwischen steht dies im Gesetz.Lesen Sie mehr zum Thema "Frauen in Führungspositionen": 
Wirtschaft: Noch lange keine Gleichstellung
Mentoring für weibliche Führungskräfte
Dieser Artikel ist erschienen am 21.06.2010

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