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Frauen und Karriere



Mehr Gehalt_Scheine

Ob nun Akademikerin oder Geringverdienerin - nach einer neuen Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) sind Frauen generell mit einem geringeren Einkommen als Männer zufrieden. Für die Studie wurden mehr als 10.000 Haushalte in Deutschland befragt. mehr


  • Artikel zum Thema

Wirtschaft soll weiblicher werden

Familienministerin Kristina Schröder will die Firmen zur Frauenförderung in den Top-Etagen zwingen. Im internationalen Vergleich ist Deutschland in dieser Hinsicht noch Entwicklungsland. Ihr Ziel: In fünf Jahren soll jede fünfte Führungskraft eine Frau sein. mehr


"Frauen denken viel gründlicher nach"

Telekom-Personalvorstand Thomas Sattelberger reicht eine Frauenquote nicht. Er strebt eine ganz neue Unternehmenskultur an - mit kürzeren Arbeitszeiten für Manager und E-Mail-Pausen an den Wochenenden. mehr


Wie andere Länder Frauen fördern

Wirtschaft und Politik in Deutschland diskutieren über bessere Aufstiegschancen für Frauen. Hierzulande sind Führungspositionen fast ausschließlich Männern vorbehalten. Nur drei Prozent der Vorstände sind weiblich. Aber wie sieht es in anderen Ländern aus? Ein Überblick. mehr


Große Unterschiede beim Einstiegsgehalt

Frauen verdienen trotz besserer Ausbildung weniger als Männer. Das ergab eine Gehalts-Studie unter Absolventinnen und Absolventen der Hochschule Pforzheim. Psychologin Brigitte Burkhart fordert deshalb im Interview mehr Transparenz bei den Gehaltsstrukturen. mehr




Frau steht vor einer Tafel, die mit Formeln vollgeschrieben ist

Die Bundesagentur sieht gute Chancen für Frauen in technischen Berufen. Obwohl Frauen die höheren Bildungsabschlüsse als Männer haben, sind Frauen in MINT-Berufen unterrepräsentiert. Wünschenswert wäre allerdings ein Frauenanteil von bis zu 50 Prozent bei den Ingenieuren. mehr


Ingenieursmangel: Frust und Chance

In Deutschland herrscht immer noch akuter Ingenieursmangel. Die Branche klagt über sinkende Absolventenzahlen und hofft immer mehr auf das Potenzial von Frauen. Dennoch gibt es arbeitslose Ingenieure. mehr


Kampf für gleiche Gehälter

Frauen verdienen im Durchschnitt immer noch weniger als Männer. Oft passiert es aus Gleichgültigkeit, wenn Frauen in Sachen Gehalt diskriminiert werden. Doch Ignoranten bekommen verstärkt Gegenwind. In einigen Ländern sollen Gesetze den Arbeitgebern auf die Sprünge helfen. mehr


Frauen scheuen das Risiko

Frauen sind weniger risikobereit - so lautet das Ergebnis einer Studie zum Thema Existenzgründung. Sie sind gegenüber den Erfolgschancen eines Geschäftsmodells wesentlich skeptischer als ihre männlichen Kollegen. mehr


Das weibliche Autohaus

Die Autobranche sucht Ideen gegen die drohende Absatzkrise nach der Abwrackprämie. Maria Erkner hat bereits eine Marktlücke entdeckt. Ihre Geschäftsidee spricht besonders weibliche Kunden an – mit dem ersten Frauen-Autohaus Deutschlands. mehr


Mehr Frauen an der Spitze

Die Führungsetagen deutscher Unternehmen sind immer noch vorwiegend mit Männern besetzt. Die Telekom hat nun eine Quote für Managerinnen eingeführt. Da der Frauenanteil in Führungspositionen seit Jahren stagniert, ist das ein Schritt mit Signalwirkung. mehr


In Deutschland fest verankert

Als 19-Jährige kam Weidong Xu mit dem Zug nach Deutschland - ohne die Sprache zu können. Heute, 20 Jahre später, ist die Chinesin Geschäftsführerin von Gea Luftkühler. mehr


Gleiche Chancen für Frauen?!

Der Internationale Frauentag jährte sich im März zum 100. Mal. Doch die Chancen für Frauen auf dem Arbeitsmarkt haben sich nicht verbessert. Politiker fordern eine höhere Frauen-Quote in deutschen Unternehmen. mehr


Noch lange keine Gleichstellung

Die Gleichstellung der Geschlechter ist in Deutschland noch nicht erreicht. Noch immer werden Spitzenpositionen in der Wirtschaft fast nur von Männern besetzt. Das liegt zum Teil an den Frauen selbst. mehr


Die wichtigste Frau beim Hamburger SV

Katja Kraus, ehemalige Torhüterin der deutschen Fußball-Nationalmannschaft, ist die einzige Frau im Vorstand eines Bundesligaklubs. Anfangs hatte sie mit Vorurteilen zu kämpfen. Jetzt bekommt sie beim Hamburger SV noch mehr Macht. mehr


Beraterinnen im Boxring

In der Fort- und Weiterbildung von Führungskräften suchen Unternehmen immer wieder neue Wege. Die Managementberatung A.T. Kearney hat gerade für ihre weiblichen Mitarbeiter ein neues Konzept ausprobiert: Die Managerinnen prüfen ihren Kampfgeist im Boxring. mehr


Zeit für die Familie hat Priorität

Über die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird viel diskutiert. Doch was wünschen sich die Mütter und Väter? Der „Ravensburger Elternsurvey“ zeigt, jungen Eltern ist die gemeinsame Zeit mit dem Nachwuchs wichtiger als ein hohes Einkommen. mehr


access Women in Technology Career Event

17. bis 19. März 2010, Bad Honnef: Sie sind Studentin oder Absolventin eines technischen Studiengangs und haben das Zeug zum Führungsnachwuchs von morgen? Auf dem access Women in Technology Career Event Unternehmen können Sie mit Unternehmen in Kontakt treten, die weibliche Nachwuchskräfte gezielt in ihrer beruflichen Laufbahn unterstützen. mehr


"Die Väter robben sich langsam heran"

Noch immer nutzen nur wenige Väter die Elternzeit. Laut aktueller Studie tasten sie sich nur langsam heran. Soziologin Svenja Pfahl erklärt, wieso aber gerade Männer der bürgerlichen Mitte in Elternzeit gehen und welche Vorteile die Auszeit für den Job bringt. mehr


Kampf um die Geschlechter

Der Kosmetikkonzern L'Oréal hätte gerne mehr Männer als Mitarbeiter, die Baumarktkette Hornbach mehr Frauen. Immer mehr Unternehmen buhlen um das jeweils unterrepräsentierte Geschlecht. Denn die Berufswahl ist in Deutschland nach wie vor geschlechtsabhängig. mehr





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