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Bewerber-Tipps

"Ruhe bewahren und kritisch nachfragen, wenn die Wahl auf Sie fällt!"

Mathias Peer
Unter Zeitdruck suchen Headhunter zurzeit junge Spezialisten. Jobs, die Social Media-Kompetenz verlangen, sind gerade besonders in. Im Interview erläutert Philip Müller, Geschäftsführer des PR Career Centers, den Trend und erklärt Bewerbern, wie sie sich am besten positionieren.

Foto: berlin-pics/Pixelio

Ihr Unternehmen zählt zu den kleineren Anbietern unter den Personalberatern. Was ist der Unterschied zur Arbeit der großen Konkurrenten?

Philip Müller: Wir arbeiten in einem eng abgesteckten Bereich in der Kommunikationsbranche und wenden uns gezielt an junge Spezialisten mit einer Berufserfahrung von bis zu fünf Jahren.

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Diese Fokussierung hilft uns, weil wir uns in einem Netzwerk bewegen, in dem wir uns perfekt auskennen. Den Kandidaten hilft es, weil wir so schneller die passende Stelle finden.

Ist Geschwindigkeit wirklich entscheidend? Ihre Kandidaten haben ja bereits einen Job und keinen großen Zeitdruck zu wechseln. 


Foto: PR Career Centers
Der Zeitdruck kommt von den Unternehmen, die eine offene Stelle so bald wie möglich besetzen wollen. Das geht oft schneller als man denkt.

Für ein großes Telekommunikationsunternehmen haben wir kürzlich innerhalb von vier Tagen mehrere geeignete Kandidaten für eine Stelle als Social-Media-Manager gefunden.



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